中层管理者的灵活就业意愿与绩效满意度调查

您好！感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的灵活就业意愿的调研，本次调研旨在了解当下企业环境中中层管理者群体的就业选择倾向与工作状态，所有数据仅用于学术研究分析，会严格保护您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您的年龄区间是

30岁及以下

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您当前所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q3:您担任中层管理者的时长是

1年及以内

2-3年

4-6年

7年及以上

Q4:您当前所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

快消零售

文化传媒

其他行业

Q5:请您对当前岗位的工作绩效目标清晰度打分（1分代表非常不清晰，5分代表非常清晰）

分数

标签

Q6:请您对当前岗位的个人绩效结果满意度打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q7:请您对当前企业的绩效激励机制满意度打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q8:您是否了解灵活就业的形式和相关政策

非常了解

了解一些

听说过但不太清楚

完全不了解

Q9:您对灵活就业的哪些形式比较感兴趣

项目制兼职

自由顾问

斜杠多职业

远程外包服务

自主创业

其他灵活形式

Q10:您产生中层管理者的灵活就业意愿的强烈程度是多少？（0分代表完全没有，10分代表非常强烈）

选项1

Q11:当前绩效结果是否会影响您对灵活就业的选择

完全不会，一直有相关想法

影响较小，只有绩效不达标时会考虑

影响很大，绩效满意度直接决定就业选择方向

不影响，没有灵活就业打算

Q12:推动您产生灵活就业意愿的因素有哪些

更高的收入回报

更灵活的工作时间

摆脱固定层级的管理压力

追求更多元的职业体验

当前岗位绩效回报不符合预期

身边朋友从事灵活就业的影响

企业裁员/架构调整的影响

Q13:让您对灵活就业持犹豫态度的阻碍因素有哪些

缺乏稳定的社会保障

收入波动风险大

缺乏职业安全感

灵活就业相关资源不足

家庭不支持

对未来职业发展不确定

Q14:您是否已经开始为灵活就业做准备

已经开展相关规划和准备

有初步想法，还没行动

仅仅有模糊的意向

完全没有准备，也不打算尝试

Q15:如果选择灵活就业，您计划多久后正式切换就业模式

1年以内

1-3年

3-5年

5年以后，临近退休时再考虑

不打算切换

Q16:您认为切换为灵活就业后，能给您带来哪些好处

平衡工作和生活

获得更高的收入

更大的职业自主权

发挥个人更多专业能力

摆脱当前中层管理的人际关系压力

Q17:您认为当下企业环境是否会催生更多中层管理者的灵活就业意愿

会，环境推动越来越多中层选择灵活就业

可能会，取决于个人发展情况

不会，大部分中层更倾向稳定全职岗位

不确定

Q18:您对灵活就业还有哪些看法或补充

填空1

中层管理者的灵活就业意愿与绩效满意度调查

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