中层管理者的灵活就业意愿竞品调研问卷

您好！感谢您参与本次中层管理者的灵活就业意愿竞品调研，您的真实反馈将帮助我们更准确地把握行业现状，调研信息仅用于学术与行业分析，请放心填写。

Q1:您当前的身份是

企业中层管理者

意向转型为中层管理者的基层管理者

已从全职中层岗位转为灵活就业的前中层管理者

其他相关从业者

Q2:您当前在本企业担任中层管理者的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

医疗健康

教育培训

零售/消费

房地产/建筑

文化传媒

其他行业

Q4:您目前的就业形态是

全职固定岗位

兼职灵活就业+全职岗位结合

完全灵活就业

待业中

Q5:您是否了解灵活就业的相关政策与模式

非常了解

比较了解

略有耳闻

完全不了解

Q6:您对当前全职中层管理岗位的整体满意度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:您是否有主动了解过针对中层管理者的灵活就业机会

已经在对接相关机会

主动搜索了解过

仅被动看到过相关信息

从未关注过

Q8:请您对当前全职中层岗位的以下压力维度打分（1分压力最小，5分压力最大）：KPI业绩压力

分数

标签

Q9:请您对当前全职中层岗位的以下压力维度打分（1分压力最小，5分压力最大）：上下级沟通协调压力

分数

标签

Q10:请您对当前全职中层岗位的以下压力维度打分（1分压力最小，5分压力最大）：工作与生活平衡压力

分数

标签

Q11:请您对当前全职中层岗位的以下压力维度打分（1分压力最小，5分压力最大）：职业晋升瓶颈压力

分数

标签

Q12:您认为吸引中层管理者选择灵活就业的核心因素有哪些

更高的收入空间

更灵活的工作时间安排

平衡家庭与工作

突破全职岗位的晋升瓶颈

可以获得多元的行业项目经验

摆脱固定职场的人际纠纷

失业后再就业的被动选择

对新鲜工作模式的尝试意愿

Q13:您认为阻碍中层管理者选择灵活就业的核心顾虑有哪些

收入不稳定

没有完善的社会保障

缺乏职业安全感

不被家人认可

找不到匹配自身能力的优质项目

担心职业履历受影响

不适应自主安排工作的模式

其他

Q14:结合当前情况，您的中层管理者的灵活就业意愿强烈程度是

非常强烈，近期就打算转换

比较强烈，正在观望合适机会

一般，偶尔会考虑

不太强烈，基本不考虑

完全没有意愿

Q15:如果您选择灵活就业，更倾向于哪种模式

签约灵活用工平台，承接跨企业的中层管理项目

成为独立顾问，为多家企业提供咨询服务

斜杠就业，保留全职岗位同时承接外部灵活项目

创业，以自有资源开展灵活业务服务

其他模式

Q16:您获取灵活就业相关信息的主要渠道是

行业人脉推荐

专业灵活用工招聘平台

综合招聘网站

社交媒体/行业社群

猎头推荐

其他

Q17:您能接受灵活就业的年收入波动范围是

波动幅度在10%以内

波动幅度在10%-30%

波动幅度在30%-50%

只要整体收入高于全职，可接受50%以上波动

Q18:您认为同行业其他企业的中层管理者，灵活就业意愿整体水平如何

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q19:您认为目前市场上针对灵活就业的中层管理者，存在哪些最大的问题

填空1

Q20:对于想要尝试灵活就业的同层级管理者，您有哪些相关建议

填空1

中层管理者的灵活就业意愿竞品调研问卷

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