中层管理者的灵活就业意愿服务质量调查问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者的灵活就业意愿与相关服务质量情况，您的反馈对我们优化相关服务非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您目前的身份是

企业中层管理者

曾担任企业中层管理者

其他管理岗位从业者

Q2:您当前的用工形式是

全日制固定劳动关系

劳务派遣

非全日制灵活用工

其他灵活就业形式

Q3:您目前的任职年限是

3年及以下

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您是否了解灵活就业的相关政策与形式

非常了解

了解一些

听说过但不了解

完全不了解

Q5:您当前对更换用工形式的规划是

保持现有固定劳动关系不变

1年内计划转为灵活就业

1-3年内计划转为灵活就业

暂未考虑但未来有可能转为灵活就业

Q6:您对现有就业服务支持的满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:您的中层管理者的灵活就业意愿主要受哪一因素影响最大

工作时间自由度需求

收入水平预期

职业发展空间

家庭平衡需求

对固定劳动关系的安全感需求

Q8:您考虑转为灵活就业可能会获得哪些优势

更自主的工作安排

拓宽收入来源

获得更多职业体验

平衡家庭与工作

减少职场内耗

Q9:您对灵活就业存在哪些顾虑

社会保障不稳定

收入波动大

职业发展中断

缺少组织归属感

权益保障不足

Q10:您是否接受过针对管理者的灵活就业相关服务

接受过，服务体验很好

接受过，服务体验一般

接受过，服务体验较差

从未接受过相关服务

Q11:请对目前灵活就业服务的信息透明度打分（1星最低，5星最高）

分数

标签

Q12:请对目前灵活就业服务的权益保障支持打分（1星最低，5星最高）

分数

标签

Q13:如果有符合需求的灵活就业岗位，您的转岗意愿强度是

非常强烈愿意尝试

有意愿可以考虑

不确定需要观望

不太愿意尝试

完全不会考虑

Q14:您目前最需要的灵活就业相关服务是哪几项

政策咨询服务

岗位匹配推荐

社会保障代办

权益法律咨询

职业技能培训

创业支持服务

Q15:您能接受的灵活就业收入波动范围是

月收入波动在10%以内

月收入波动在10%-30%

月收入波动在30%-50%

可以接受50%以上的波动

Q16:您是否愿意通过灵活就业的方式继续担任中层管理相关工作

非常愿意

可以尝试

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您认为当前针对中层群体的灵活就业服务供给是否充足

供给非常充足

基本满足需求

供给不足，缺口较大

几乎没有针对性供给

Q18:您对提升面向中层管理者的灵活就业服务质量有哪些具体建议

填空1

中层管理者的灵活就业意愿服务质量调查问卷

关于

2周前

更新

195

频次

18

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷