中层管理者的灵活就业意愿可行性调研问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次中层管理者的灵活就业意愿可行性调研，您的回答将帮助我们更准确分析相关趋势与可行性，所有信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您目前的年龄区间是

30岁及以下

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

Q2:您担任中层管理者的总年限是

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q3:您当前所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

消费品/零售

其他行业

Q4:您当前所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q5:您当前的年收入范围是

15万及以下

16-30万

31-50万

51-80万

81万及以上

Q6:您目前的用工形式是

全日制全职固定劳动关系

劳务派遣

非全日制用工

其他灵活用工形式

Q7:您是否了解灵活就业的具体形式

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q8:您当前是否有转换为灵活就业的想法

完全没有

偶尔有过念头

正在计划中

已经在推进转换

Q9:请您对自己目前固定全职工作的满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前固定全职工作让您不满意的点有哪些

工作时间不灵活，个人可支配时间少

晋升空间受限

收入增长遇到瓶颈

工作压力过大

无法兼顾家庭与生活

职业发展方向不符合预期

企业管理制度不合理

Q11:您如果考虑中层管理者的灵活就业，更倾向选择哪种形式

项目制合作

斜杠兼职多份工作

自由顾问/专家服务

自主创业承接业务

非全日制固定合作

Q12:您向其他同行中层管理者推荐选择灵活就业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您认为吸引中层管理者选择灵活就业的核心因素是

更灵活的时间安排，平衡工作生活

可以获得更高的收入

自主选择合作项目和服务对象

获得更多样的职业经历

摆脱层级管理制度的束缚

实现更自由的职业发展

Q14:您认为阻碍中层管理者选择灵活就业的核心因素是

收入不稳定

没有法定社会保障福利

缺乏职业安全感

社会认可度低

个人能力不足以应对灵活工作模式

家庭不支持

Q15:您认为当前市场环境对中层管理者转灵活就业的友好程度是

非常不友好，机会很少

不太友好，机会有限

一般，有部分机会

比较友好，机会较多

非常友好，机会充足

Q16:您认为中层管理者的灵活就业意愿转化为实际行动的可行性如何

完全不可行，很难落地

可行性较低，仅少数人能实现

一般，一半左右的人可以尝试

可行性较高，大部分人可以适应

完全可行，是未来的主流趋势之一

Q17:如果有合适的灵活就业合作机会，您能接受的最短项目合作周期是

1个月及以内

2-3个月

3-6个月

半年到1年

1年及以上

Q18:您对中层管理者转灵活就业，有哪些具体的顾虑或期待

填空1

中层管理者的灵活就业意愿可行性调研问卷

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