企业人才招聘需求调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次企业人才招聘需求调研，您的真实反馈将帮助我们更精准地把握当前人才招聘市场的需求方向，优化企业招聘策略。

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

批发零售/餐饮

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

交通运输/物流

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中所处的角色是

企业创始人/CEO

人力资源负责人

业务部门负责人

人力资源专员

其他招聘相关岗位

Q4:过去一年您企业的招聘需求整体呈现什么趋势

需求大幅增长

需求小幅增长

需求基本不变

需求小幅减少

需求大幅减少

Q5:您企业目前人才缺口主要集中在哪些类型的岗位

技术研发类岗位

销售/业务类岗位

运营类岗位

产品类岗位

职能支持类岗位

设计/创意类岗位

生产/一线操作类岗位

Q6:您企业完成一个核心岗位招聘的平均周期大概是

少于2周

2-4周

1-2个月

2-3个月

3个月以上

Q7:结合当前企业人才招聘需求来看，您认为市场上符合要求的候选人供给情况是

供给远大于需求

供给略大于需求

供需基本平衡

供给略小于需求

供给远小于需求

Q8:请您对当前企业招聘需求的满足程度打分（1分=完全不满足，5分=完全满足）

分数

标签

Q9:在匹配招聘需求时，您企业遇到的主要困难有哪些

符合能力要求的候选人数量太少

候选人薪酬期望远高于企业预算

候选人对行业的认可度低

企业雇主品牌吸引力不足

招聘渠道覆盖不到目标候选人

招聘团队人手不足效率低

Q10:在企业人才招聘需求调研中，您企业目前更倾向于通过哪种渠道获取潜在候选人

综合招聘平台

垂直行业招聘平台

内部员工推荐

校园招聘

社交媒体招聘

猎头渠道

其他渠道

Q11:您向其他企业推荐当前主流招聘渠道满足招聘需求的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您企业今年相比去年，招聘预算的调整情况是

预算增加超过20%

预算增加0-20%

预算基本不变

预算减少0-20%

预算减少超过20%

Q13:为了更好满足企业的招聘需求，您企业计划今年增加哪些方面的投入

拓展新的招聘渠道

提高核心岗位薪酬福利

加强雇主品牌传播

扩大招聘团队规模

引入招聘系统提升效率

和第三方招聘机构加深合作

Q14:您企业在招聘时最看重候选人的哪一项特质

相关工作经验

专业技能水平

学习能力与潜力

学历背景

沟通协作能力

对企业和行业的认同度

Q15:未来一年，您预计企业整体招聘需求会有什么变化

持续扩张，需求明显增加

维持现有规模，需求和现在持平

收缩规模，需求会有所减少

暂时无法判断

Q16:针对企业核心岗位的招聘需求，您会优先选择哪些方式缩短招聘周期

提前建立人才储备库

提高招聘响应速度

优化面试流程减少环节

和猎头签订长期合作协议

提高Offer通过率相关激励

Q17:您对解决当前企业招聘需求缺口还有哪些其他建议

填空1

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