职场老人职场认知与发展现状在线问卷调查

您好！感谢您抽出时间参与本次职场老人相关的在线问卷调查，本次调研旨在了解职场资深人士的发展现状与需求，您的反馈对我们非常重要。

Q1:您认为工作多少年可以被定义为职场老人

5-8年

9-15年

16-25年

25年以上

Q2:您当前的职场工龄是

少于5年

5-8年

9-15年

16-25年

25年以上

Q3:您当前所处的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

文化传媒

零售/服务业

政府/事业单位

其他

Q4:您当前的职级是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

专家/技术岗

Q5:您是否认同「职场老人」这个标签

非常认同

比较认同

无所谓

不太认同

完全不认同

Q6:您认为职场老人相比职场新人最核心的优势有哪些

行业资源积累

处理问题的经验

稳定的工作心态

人脉资源

更熟悉公司规则

专业技能熟练度更高

Q7:您当前在工作中感受到的压力程度如何

几乎没有压力

压力较小，完全可以承受

压力适中，能正常应对

压力较大，偶尔会焦虑

压力极大，难以承受

Q8:您是否面临过年龄带来的职场歧视问题

从来没有

偶尔遇到但影响不大

遇到过，对职业发展有一定影响

经常遇到，严重影响职业发展

Q9:请您对当前自己的职场竞争力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:作为职场老人，您当前正在面临的职场困境有哪些

新知识新技术学习跟不上

职业发展进入瓶颈

身体精力跟不上工作强度

被年轻新人替代风险

薪酬上涨空间不足

转行转岗难度大

暂无明显困境

Q11:您是否有提前退休的计划

已经在准备提前退休

有计划，近5年内会实施

有想法但还没具体规划

完全没有，打算工作到法定退休年龄

Q12:您认为职场老人在职场中最被需要的价值是什么

帮带新人传承经验

解决复杂突发问题

维护核心客户/资源

保持团队稳定

提升业务专业深度

Q13:您向年轻人推荐您当前所在行业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q14:作为职场老人，您对刚入职场的新人有什么想说的建议

填空1

Q15:您是否保持每年学习新的职场相关技能的习惯

一直保持，每年都会学新内容

大部分时候会，偶尔停下

想学但没有时间精力

很少学习，基本靠原有经验工作

Q16:您日常提升自己的主要方向有哪些

本专业领域深度提升

学习新行业新知识拓展可能性

管理能力提升

健康养生相关知识

人脉维护能力提升

几乎不主动提升

Q17:您对自己当前的职业发展现状满意吗

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您认为职场老人在35岁之后最应该做的事是什么

深耕现有领域站稳脚跟

积累资源准备转行

为转型管理岗做准备

平衡工作和生活

攒钱准备养老

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