中层管理者的子女教育投入意愿员工满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解中层管理者的子女教育投入意愿相关情况与员工满意度，您的填写对我们的研究非常重要，感谢您抽出时间参与本次调查。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

Q4:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q5:您的家庭年收入区间

15万及以下

16-30万

31-50万

51-100万

100万以上

Q6:您有几个子女

0个

1个

2个

3个及以上

Q7:您子女当前的教育阶段

未入学

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

Q8:您目前已经投入的子女教育类型包含哪些

学龄前兴趣培训

学科课外辅导

素质类培训（体育/艺术/科创等）

国际学校/民办学校学费

海外研学/交换项目

学区房购置

升学择校费用

暂无额外投入

Q9:您当前每年在子女教育上的总投入占家庭年收入的比例约为

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q10:您对目前自身子女教育投入强度的满意程度是多少？（0-10分）

选项1

Q11:您对‘双减’政策下子女教育发展现状的满意度评分

分数

标签

Q12:针对子女教育，您未来是否有进一步增加投入的意愿

完全没有意愿

意愿较低

不确定

意愿较高

意愿非常强烈

Q13:如果增加子女教育投入，您更倾向于投入在哪些方向

高端素质教育

国际教育/出国准备

升学择校资源

高端研学/夏校项目

家庭教育咨询服务

艺术体育特长培养

Q14:您是否愿意为了子女获得更好的教育资源迁移家庭居住地

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q15:您对当前所在公司给员工提供的子女教育相关福利是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您是否希望公司增加子女教育相关的员工福利

完全不希望

不太希望

无所谓

比较希望

非常希望

Q17:您希望公司提供哪些和子女教育相关的福利支持

子女教育补贴

教育资源内推

育儿相关弹性假

教育讲座咨询服务

员工子女夏令营活动

不需要相关福利

Q18:子女教育投入压力是否对您当前的工作状态产生了影响

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q19:您对目前整体工作状态的满意度评分

分数

标签

Q20:您是否会因为子女教育投入的经济压力影响对当前工作的满意度

完全不会

大概率不会

不确定

大概率会

一定会

Q21:您在规划子女教育投入过程中遇到的最大困惑是什么

填空1

中层管理者的子女教育投入意愿员工满意度调查问卷

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