中层管理者的子女教育投入意愿与福利满意度调查

您好！本次调查旨在了解中层管理者的子女教育投入意愿与相关企业福利满意度情况，您的反馈对我们非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间是

30岁及以下

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您目前有几个子女

0个

1个

2个

3个及以上

Q4:您子女目前所处的教育阶段是

学前教育

小学

初中

高中

大学及以上

多个子女处于不同阶段

Q5:您目前家庭年收入范围是

20万及以下

21-50万

51-100万

100万以上

Q6:您目前所在的行业是

互联网/IT

金融/银行

制造业

医药健康

教育文化

房地产

服务业

其他

Q7:您管理的团队规模是

5人及以下

6-15人

16-30人

30人以上

Q8:您能接受的单名子女每年教育投入占家庭年收入的比例是

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%及以上

Q9:您当前的中层管理者的子女教育投入主要方向包含哪些

校内学科补习

素质类培训（艺术/体育/科技等）

国际教育/留学预备

私立/国际学校学费

教育相关医疗健康支出

家庭教育产品/亲子课程

其他

Q10:请您对当前子女教育资源的可获得性打分（1分非常难获得，5分非常容易获得）

分数

标签

Q11:您愿意向身边其他同层级管理者分享自己子女教育投入经验的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q12:您是否认同当前中层管理者的子女教育投入压力过大

非常不认同

不认同

一般

认同

非常认同

Q13:您所在企业目前是否提供子女教育相关福利

有明确的子女教育相关福利

没有相关福利

不清楚有没有相关福利

Q14:如果您享受过企业子女教育相关福利，请对该福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意；未享受过可填1分）

分数

标签

Q15:您最希望企业提供的子女教育相关福利是哪些

子女教育补贴

子女升学资源对接

教育金福利计划

子女托管服务

亲子假期福利

教育咨询服务

其他

Q16:企业的子女教育相关福利会不会影响您的工作选择决策

完全不会

影响很小

有一定影响

影响很大

决定性影响

Q17:您计划未来进一步增加子女教育投入吗

肯定会增加

可能会增加

维持现有水平

可能会减少

肯定会减少

Q18:您在规划子女教育投入时，最大的顾虑是什么

填空1

Q19:您是否愿意为了子女获得更好的教育资源调整家庭其他支出计划

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q20:您对企业优化子女教育相关福利还有哪些建议

填空1

中层管理者的子女教育投入意愿与福利满意度调查

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