企业招聘渠道需求调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次企业招聘渠道需求调研，您的反馈将帮助我们更精准地匹配招聘需求，优化招聘渠道选择策略。

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

零售/批发

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

服务业

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-100人

101-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中担任的角色是

人力资源负责人

HR招聘专员

企业高管

部门负责人

其他

Q4:您企业每年平均招聘的岗位数量约为

10个及以下

11-50个

51-100个

101-300个

300个以上

Q5:您企业目前常用的企业招聘渠道有哪些

综合招聘网站

垂直招聘平台

社交媒体招聘

校园招聘

内部推荐

猎头渠道

人才市场

其他

Q6:您企业目前主要通过企业招聘渠道填补哪种类型的岗位

基层普通岗位

中层专业岗位

高层管理岗位

技术研发岗位

销售运营岗位

Q7:您对当前使用的核心招聘渠道的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:平均下来，单个招聘渠道获取一份有效简历的成本大约是

低于50元

50-100元

101-200元

201-500元

500元以上

Q9:从发布岗位到候选人到岗的平均周期大约是

少于15天

15-30天

31-60天

61-90天

90天以上

Q10:您选择招聘渠道时最看重的因素有哪些

简历质量

招聘成本

到岗速度

候选人匹配度

平台流量规模

服务支持

品牌曝光效果

Q11:您认为当前使用的招聘渠道在满足招聘需求上整体表现如何

完全不能满足

勉强满足大部分需求

基本满足需求

很好满足需求

完全超出预期

Q12:贵企业今年在招聘渠道上的投入预算和去年相比

明显减少

略有减少

基本持平

略有增加

明显增加

Q13:您认为当前主流招聘渠道存在的主要问题有

简历注水严重

匹配度低无效简历多

成本过高

优质候选人流量少

服务体验差

虚假岗位泛滥

没有明显问题

Q14:您是否尝试过新兴的招聘渠道（如短视频招聘、AI推荐招聘等）

从未尝试，也不感兴趣

从未尝试，但感兴趣

已经尝试过，效果不好

已经尝试过，效果不错，会继续使用

Q15:对于企业招聘需求来说，您认为哪种渠道的候选人留存率最高

内部推荐

综合招聘平台

垂直专业平台

猎头渠道

校园招聘

社交媒体招聘

Q16:您对目前优化企业招聘渠道服务有哪些具体的需求或建议

填空1

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