人力资源公司发展现状学术调研问卷

您好！我们正在开展关于人力资源公司的学术调研，希望通过您的反馈获取真实一手数据，为相关学术研究提供支持，本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写。

Q1:您所在的机构是否与人力资源公司有业务合作

长期稳定合作

偶尔有合作

从未有过合作

Q2:您对人力资源公司的业务服务整体满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您认为目前人力资源公司最核心的价值是哪一项

降低企业用工成本

提升招聘效率

优化人力资源配置

提供专业合规咨询服务

Q4:您认为人力资源公司应当重点提升哪方面的能力

数字化招聘匹配能力

合规风险管控能力

高端人才寻访能力

灵活用工方案设计能力

员工关系服务能力

Q5:您认为当前人力资源公司的行业规范化程度如何

非常规范

比较规范

一般

不够规范

非常不规范

Q6:您是否使用过人力资源公司提供的灵活用工服务

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

从未听说

Q7:您认为数字化转型对人力资源公司的发展影响程度是

影响极大，是核心发展动力

有一定影响，能优化服务效率

影响很小，改变不了行业本质

完全没有影响

Q8:您认为人力资源公司面临的主要市场挑战来自哪里

行业低价恶性竞争

企业自研人力资源体系的替代

政策监管趋严

高端专业人才短缺

客户需求不断升级

Q9:您认为人力资源公司在中小企业发展中发挥的作用重要吗

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q10:您对当前人力资源公司的收费标准评价是

收费远高于服务价值

收费与服务价值基本匹配

收费略低于服务价值

收费远低于服务价值

Q11:您更认可人力资源公司提供哪些类型的服务

猎头寻访服务

劳务派遣服务

人事代理服务

企业培训服务

人力资源管理咨询服务

灵活用工外包服务

Q12:您认为未来5年人力资源公司的行业规模会如何变化

大幅扩张

小幅增长

基本保持稳定

小幅收缩

大幅收缩

Q13:您认为人工智能技术的普及会对人力资源公司带来什么影响

大幅替代人工服务，促进行业升级

部分替代基础工作，提升服务效率

基本不会影响现有业务模式

会导致行业大规模裁员收缩

Q14:您认为企业选择和人力资源公司合作的核心动因是

缩减人力资源管理成本

聚焦自身核心业务

弥补自身招聘能力不足

规避用工合规风险

获得更专业的人力资源服务

Q15:您认为当前多数人力资源公司的品牌知名度如何

品牌认知度很高

有一定品牌认知度

品牌认知度较低

几乎没有品牌认知

Q16:您是否认为人力资源公司会逐步替代企业内部的人力资源部门

完全会替代

会部分替代基础模块工作

基本不会替代，只会做补充

完全不可能替代

Q17:请您给当前国内人力资源公司的整体专业水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您认为人力资源公司要实现长期发展，需要在哪些方面加大投入

技术系统研发

专业人才培养

合规体系建设

品牌营销推广

服务产品创新

Q19:您对人力资源行业相关企业未来发展还有哪些其他观点和建议

填空1

人力资源公司发展现状学术调研问卷

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