企业招聘人才类型需求调研问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次企业招聘人才类型需求调研，您的反馈将帮助我们更精准地把握企业招聘方向，匹配人才市场供给，感谢您的支持！

Q1:您所在企业所属的行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

教育培训

医疗健康

零售/批发

建筑/房地产

文化传媒

其他

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的角色是

人力资源负责人

部门业务负责人

企业高管

招聘专员

其他

Q4:过去一年您企业招聘需求排名前三的人才类型是

技术研发类

销售营销类

运营类

产品类

职能行政类

人力资源类

财务法务类

设计类

生产制造类

供应链物流类

Q5:对比去年，您企业今年的企业招聘人才需求整体变化趋势是

大幅增加

小幅增加

基本持平

小幅减少

大幅减少

Q6:您认为当前市场中符合您企业要求的人才类型供给充足程度打分为（1分极不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q7:您企业招聘中最难获取匹配度的人才类型属于哪一类

高端技术型人才

基础操作型人才

复合型管理人才

专业技术人才

应届生储备人才

其他

Q8:您企业在招聘对应人才类型时，最看重的能力要求是

相关工作经验

专业知识技能

学习能力

沟通协作能力

创新能力

项目管理能力

学历背景

行业资源

Q9:您企业当前招聘人才需求最集中的学历要求是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q10:未来1-2年，您企业哪类人才类型的招聘需求增长最明显

新兴技术类（人工智能/大数据等）

市场销售类

研发创新类

生产一线类

职能支持类

暂无增长预期

Q11:您企业主要通过哪些渠道招聘目标人才类型

招聘网站

社交媒体招聘平台

校园招聘

内部推荐

猎头渠道

线下招聘会

行业人脉推荐

Q12:您企业每年新增招聘岗位中，储备型人才的占比大概是

少于10%

10%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q13:您认为目前招聘到符合需求的合适人才的难度打分为（1分非常容易，5分极难）

分数

标签

Q14:企业招聘核心人才类型时，您遇到的主要难点是

符合要求的候选人数量少

候选人薪酬预期超出企业预算

候选人匹配度不足

招聘渠道效果不佳

企业品牌影响力不够吸引人才

Q15:您企业更偏向招聘哪类工作经验的人才

无经验/应届生

1-3年工作经验

3-5年工作经验

5-10年工作经验

10年以上资深经验

Q16:针对核心业务，您企业的人才类型需求缺口大概是多少

无缺口

1-5人

6-15人

16-30人

30人以上

Q17:您企业未来计划补充的稀缺人才类型包含哪些

新能源相关技术人才

数字化转型相关人才

高端研发人才

营销策划人才

供应链管理人才

暂无明确计划

Q18:关于本次企业招聘人才类型需求调研，您还有其他补充信息吗

填空1

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