猎头顾问学术调研认知问卷

您好！感谢您参与本次关于猎头顾问的学术调研，您的真实认知对本次学术调研非常重要，本问卷仅用于学术研究，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您的身份是

猎头行业从业者

企业招聘负责人

求职候选人

学术研究人员

其他行业从业者

Q2:您接触猎头顾问相关工作/服务的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否了解猎头顾问在人力资源行业的核心定位

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q4:在您看来，猎头顾问的核心工作职责包含以下哪些内容

寻访匹配高端人才

协助企业完成招聘流程

为候选人提供职业规划建议

参与企业人力资源战略规划

做候选人背景背调工作

处理企业与候选人的劳动关系

Q5:您认为猎头顾问的服务定价模式更符合以下哪一种描述

按候选人年薪比例收费

按项目打包收费

按服务时长收费

其他模式

Q6:请您对猎头顾问对职场人才流动的价值进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为目前国内猎头顾问行业的专业化程度处于什么水平

整体专业化程度很低

部分从业者专业，整体水平偏低

整体专业化程度中等

整体专业化程度较高

Q8:您认为猎头顾问行业目前存在的主要问题有哪些

收费过高

信息不透明，存在简历倒卖情况

从业人员专业能力参差不齐

过度挖角造成企业人才不稳定

规范监管不足

其他问题

Q9:您是否认可猎头顾问是企业招聘体系中不可或缺的补充角色

完全不认可

部分认可

比较认可

非常认可

Q10:您向有高端招聘需求的企业推荐专业猎头顾问服务的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您认为猎头顾问和企业内部招聘专员的核心差异主要在哪方面

服务对象不同

寻访人才层级不同

收费模式不同

专业能力要求不同

Q12:您认为一名合格的猎头顾问需要具备哪些核心能力

人才识别评估能力

行业资源积累

沟通谈判能力

信用与职业素养

人力资源专业知识

心理学相关知识

Q13:您是否认为高校学术研究领域对猎头顾问行业的关注程度足够

严重不足

关注较少

关注度适中

关注度足够

Q14:您对猎头顾问行业未来的发展有什么看法？

填空1

Q15:您认为人工智能的发展会对猎头顾问行业产生什么影响

完全取代猎头顾问的工作

仅替代部分基础寻访工作，核心工作仍需猎头完成

不会产生明显影响

会推动猎头顾问往更专业的方向升级

Q16:您是否接受过猎头顾问提供的求职相关服务

从未接受过

接受过1-2次

接受过3-5次

接受过5次以上

Q17:请问您对自己接触过的猎头顾问的整体满意度评分是多少？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您认为开展猎头顾问相关的学术调研有哪些价值

帮助规范行业发展

提升行业整体专业水平

为行业政策制定提供参考

帮助公众更了解这个行业

没有明显价值

猎头顾问学术调研认知问卷

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