企业招聘渠道拓展需求调研问卷

为了帮助企业更好地完成招聘渠道拓展，满足不同类型岗位的用工需求，我们发起本次调研，感谢您抽出时间参与填写

Q1:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您所在企业所处的行业是

互联网/科技

制造业

零售/快消

教育培训

金融

医疗健康

房地产/建筑

其他

Q3:您在企业中所处的岗位是

人力资源负责人

招聘专员

企业高层管理者

其他相关岗位

Q4:您目前在使用的招聘渠道有哪些

招聘网站/线上招聘平台

社交媒体招聘

内部推荐

校园招聘

猎头渠道

线下招聘会

人力资源服务商

其他

Q5:目前的招聘渠道能否满足企业的招聘需求

完全满足

基本满足

部分满足

几乎无法满足

Q6:您是否认为企业有必要进行新的招聘渠道拓展

非常有必要

有一定必要

必要性较低

完全没必要

Q7:请对现有招聘渠道的招聘效果打分（1分极差，10分极佳）

分数

标签

Q8:现有招聘渠道存在的核心问题有哪些

获取候选人成本太高

优质候选人数量不足

候选人匹配度低

渠道响应速度慢

服务稳定性差

其他问题

Q9:您平均每年会开拓几个新的招聘渠道

0个

1-2个

3-5个

5个以上

Q10:您在进行招聘渠道拓展时更关注哪些因素

渠道的候选人储备量

单份招聘的投入成本

候选人岗位匹配度

渠道运营的便捷性

服务商的服务质量

渠道品牌影响力

Q11:您进行招聘渠道拓展的核心动力是什么

现有渠道无法满足新增岗位招聘需求

现有渠道招聘成本持续升高

想要获取更多不同类型的候选人

企业业务扩张需要更多人才

其他

Q12:您企业的招聘预算中，分配给新招聘渠道拓展的比例大概是

低于10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q13:您更偏向于通过哪些方式获取新的招聘渠道信息

同行推荐

线上广告推送

行业展会/峰会

服务商主动对接

人力资源相关平台资讯

其他

Q14:您认为招聘渠道拓展对企业完成招聘目标的影响程度是

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q15:新拓展的招聘渠道哪些维度最容易让您不满意

候选人质量不符合预期

收费模式不灵活

沟通对接效率低

招聘周期超出预期

其他

Q16:您是否会和第三方服务机构合作完成招聘渠道拓展工作

经常合作

偶尔合作

几乎不合作

从未合作

Q17:针对招聘渠道拓展，您企业有没有固定的评估筛选流程

有成熟完善的流程

有基础流程但不完善

没有固定流程，临时评估

完全没有流程

Q18:您向其他企业推荐您当前常用招聘渠道的可能性是多少（0-10分）

选项1

Q19:请谈谈您对未来招聘渠道拓展方向的想法

填空1

企业招聘渠道拓展需求调研问卷

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