企业高管的使用频率员工满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次企业高管的使用频率员工满意度调研，您的真实反馈将帮助我们优化管理协作模式，提升整体工作效率。

Q1:您所在的部门是

市场部

研发部

人力资源部

财务部

销售部

行政部

其他部门

Q2:您在本公司的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您日常工作中需要对接企业高管的频率是

几乎不需要

每月1-2次

每周1-2次

每周3-5次

每天都需要对接

Q4:您对当前企业高管的使用频率合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q5:您认为当前对接企业高管的使用频率是否影响了您的日常工作效率

严重降低工作效率

轻微降低工作效率

几乎没有影响

对工作效率有提升作用

Q6:您通常因哪些事项需要对接企业高管

重大项目审批

工作方案汇报

突发问题协调

战略方向对齐

人事调整沟通

其他事项

Q7:您认为最合适的企业高管对接频率是

仅重大事项对接，越少越好

固定每周1次常规对接

固定每周2-3次对接

根据项目需求灵活对接即可

随时对接保持沟通

Q8:您是否认为当前不必要的企业高管对接频次过高

是的，频次过高占用大量时间

偶尔会有，但整体可以接受

几乎没有不必要的对接

频次偏低，沟通不够充分

Q9:您对当前企业高管沟通对接流程的满意度打分

分数

标签

Q10:企业高管的使用频率是否符合您所在部门的工作节奏

完全不符合，节奏混乱

部分符合，偶尔冲突

基本符合，节奏顺畅

完全匹配，效率很高

Q11:高频对接企业高管给您带来了哪些影响

可以快速获得决策，推进项目

获得更多方向指导，利于个人成长

占用大量工作时间，挤压核心任务

需要频繁准备材料，增加额外工作量

没有明显影响

Q12:您认为当前企业高管的对接时长是否合理

偏长，每次沟通耗时过多

基本合理，沟通效率不错

偏短，沟通不充分无法解决问题

Q13:您对优化企业高管对接安排有什么具体建议

填空1

Q14:您是否支持通过分级审批制度减少非必要的高管对接

非常支持，能有效减少无效沟通

可以试点，观察效果

不支持，会影响问题解决效率

无所谓

Q15:您认为固定对接时间是否会降低对接企业高管的效率

会，无法及时解决突发问题

不会，方便提前安排工作

不确定，要看具体安排

Q16:您对当前企业高管响应对接需求的速度满意度打分

分数

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企业高管的使用频率员工满意度调查问卷

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