企业高管招聘中企业高管的使用频率调研问卷

您好！感谢您参与本次关于企业高管招聘中企业高管的使用频率调研，您的回答将对我们的研究提供重要支持，本次调研仅用于学术研究，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的角色是

企业创始人/董事长

总经理/CEO

人力资源总监

招聘负责人

其他核心管理层

Q4:您企业最近一次招聘企业高管是在什么时候

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

从未招聘过外部企业高管

Q5:您企业平均多久会开展一次企业高管的招聘工作

1年以内

1-2年

3-5年

5年以上

无固定周期，按需开展

Q6:请您对企业内部提拔高管相比于外部招聘高管的倾向性打分（1分非常倾向内部提拔，5分非常倾向外部招聘）

分数

标签

Q7:在企业高管招聘中，您企业使用猎头渠道的频率是

每次都用

经常使用

偶尔使用

几乎不用

从未使用

Q8:在企业高管招聘中，您企业使用内部推荐渠道的频率是

每次都用

经常使用

偶尔使用

几乎不用

从未使用

Q9:在企业高管招聘中，您企业使用招聘平台渠道的频率是

每次都用

经常使用

偶尔使用

几乎不用

从未使用

Q10:在企业高管招聘中，您企业使用行业人脉挖掘方式的频率是

每次都用

经常使用

偶尔使用

几乎不用

从未使用

Q11:企业高管的使用频率调研中，您企业评估候选人相关工作背景的核心维度是

同行业工作经验年限

同岗位工作经验年限

过往管理业绩规模

管理过的团队规模

其他

Q12:在开展企业高管背景调查时，您企业使用第三方背调机构的频率是

每次都用

经常使用

偶尔使用

几乎不用

从未使用

Q13:您企业在招聘企业高管时，最关注候选人哪几项能力

战略规划能力

团队管理能力

资源整合能力

业绩增长能力

危机处理能力

文化融合能力

Q14:您企业对应聘高管的候选人采用多轮面试考察的频率是

每次都用

经常使用

偶尔使用

几乎不用

从未使用

Q15:您企业会要求应聘高管的候选人提供过往成功案例分析报告的频率是

每次都要求

经常要求

偶尔要求

几乎不要求

从未要求

Q16:引入外部高管后，您企业对高管进行试用期考核的频率是

每次都做

经常做

偶尔做

几乎不做

从不做

Q17:您认为目前企业高管招聘中企业高管的使用频率对企业发展的影响程度是

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响比较小

几乎没有影响

Q18:您对企业高管招聘工作有哪些优化建议

填空1

企业高管招聘中企业高管的使用频率调研问卷

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