企业招聘渠道优化需求调研问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次企业招聘渠道优化需求调研，您的真实反馈将帮助我们精准优化招聘渠道配置，提升招聘效率！

Q1:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中所处的职位是

基层招聘专员

招聘主管/经理

人力资源总监

企业负责人

其他岗位

Q3:您所在企业平均每年开展招聘的频次是

1-5次

6-15次

16-30次

30次以上

Q4:目前您企业常用的招聘渠道有哪些

综合招聘网站

垂直行业招聘平台

社交媒体招聘

校园招聘

内部推荐

猎头渠道

线下招聘会

其他

Q5:您对当前使用的主流招聘渠道的整体满意度打多少分（1-10分）

分数

标签

Q6:您认为当前企业招聘渠道最大的痛点是什么

招聘成本太高

候选人匹配度低

优质候选人资源少

简历收集效率低

渠道流程繁琐

其他

Q7:近一年您企业是否在尝试新的招聘渠道

是，尝试了1-2个新渠道

是，尝试了3个及以上新渠道

没有，只使用原有渠道

Q8:您在做企业招聘渠道优化时，最关注哪些维度

招聘到岗效率

候选人质量

渠道投入成本

简历数量

操作便捷度

品牌曝光效果

其他

Q9:您所在企业每年为招聘渠道投入的预算占整体招聘费用的比例是

低于20%

20%-40%

41%-60%

60%以上

Q10:从招聘渠道获取的候选人中，最终成功入职的比例大概是

低于10%

10%-20%

21%-30%

30%以上

Q11:对于企业招聘渠道优化，您认为目前最需要提升的功能有哪些

候选人精准筛选功能

简历智能解析功能

多渠道简历聚合管理

候选人标签分类

招聘数据自动统计

品牌展示定制化

其他

Q12:您是否认为现有招聘渠道无法满足企业的高端人才招聘需求

完全同意

同意

一般

不同意

完全不同意

Q13:您所在企业有没有固定的招聘渠道效果评估机制

有，每月定期评估

有，每季度评估

有，每年评估

没有专门的评估机制

Q14:您一般通过哪些指标判断招聘渠道的效果

到岗人数

人均招聘成本

试用期留存率

简历投递量

岗位填补周期

其他

Q15:您向其他企业推荐现有常用招聘渠道的可能性是多大（0-10分）

选项1

Q16:在企业招聘渠道优化过程中，您认为最大的阻力来自哪里

预算限制

内部流程审批慢

对新渠道不了解

现有渠道合作绑定

其他

Q17:请您描述一下，对于本次调研相关的企业招聘渠道优化还有哪些具体需求

填空1

Q18:您未来1年是否会增加招聘渠道的投入预算

会，计划增加10%以内

会，计划增加10%-30%

会，计划增加30%以上

保持现有预算不变

会减少预算

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