企业高管的需求痛点下员工满意度调查问卷

本次调查旨在围绕企业高管的需求痛点，了解员工对当前工作的真实感受，帮助企业优化管理、匹配核心需求，感谢您抽出宝贵时间参与填写

Q1:您目前在企业的任职层级是

基层员工

中层员工

高层管理

Q2:您在当前企业的任职时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为当前企业战略方向是否匹配企业高管的需求痛点

完全匹配

基本匹配

不太匹配

完全不匹配

Q4:您认为企业高管对一线业务痛点的了解程度是

非常了解

基本了解

了解较少

完全不了解

Q5:请您对企业高管决策落地的执行效率打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您认为当前企业内部信息传递是否能满足高管决策需求

完全满足

基本满足

满足度较低

完全不满足

Q7:您认为企业高管在管理中最突出的需求痛点包含哪些

对一线真实信息获取不及时

团队执行落地能力不足

核心人才留存难

战略方向调整不灵活

跨部门协同效率低

Q8:您所在部门的目标设定是否对齐企业高管的核心需求

完全对齐

基本对齐

很少对齐

完全不对齐

Q9:请您对企业高管与中层、基层员工的沟通顺畅度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您认为当前企业的资源分配是否能支撑高管解决核心需求痛点

完全可以支撑

基本可以支撑

支撑力度不足

完全无法支撑

Q11:您认为企业高管最需要提升的管理能力是

市场变化感知能力

团队激励能力

问题快速决策能力

资源整合能力

跨部门协调能力

Q12:您对当前企业高管制定的绩效考核制度是否满意

非常满意

比较满意

不太满意

非常不满意

Q13:您认为企业内部的人才培养体系是否匹配高管的长期发展需求

完全匹配

基本匹配

不太匹配

完全不匹配

Q14:请您对当前企业的整体员工满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:您认为企业在应对外部市场变化时，高管的响应速度是否符合预期

完全符合

基本符合

不太符合

完全不符合

Q16:您认为目前阻碍企业解决企业高管的需求痛点的内部因素有哪些

部门壁垒严重

基层执行力不足

信息反馈机制不完善

资源投入不够

管理制度僵化

Q17:您是否愿意向企业高管反馈一线工作中遇到的实际问题

非常愿意，反馈渠道畅通

愿意，但反馈后很少收到回应

不太愿意，担心反馈无效

完全不愿意，害怕有负面影响

Q18:您认为企业高管对员工提出的问题重视程度如何

非常重视，会快速推动解决

比较重视，会安排跟进

不太重视，很少跟进

完全不重视，无视反馈

Q19:请您对企业目前的决策流程效率打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q20:您认为帮助企业解决企业高管的需求痛点，最需要推进的改进项是

完善信息上下传递机制

提升团队执行能力

优化管理制度流程

增加资源投入倾斜

加强管理层与一线的沟通

Q21:您对企业解决高管需求痛点、提升整体员工满意度还有什么其他建议

填空1

企业高管的需求痛点下员工满意度调查问卷

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