人力资源专员360度评估问卷

您好，本次人力资源专员360度评估旨在全面收集多方反馈，帮助人力资源专员清晰认识自身优势与成长方向，感谢您抽出宝贵时间参与本次评估。

Q1:您与被评估人力资源专员的工作关系是

上级领导

同部门同事

其他合作部门同事

被评估人直接下属

外部服务对接对象

Q2:该人力资源专员招聘配置工作的完成质量评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q3:该人力资源专员员工培训组织与落地效果评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:该人力资源专员薪酬福利核算与发放准确性评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:该人力资源专员劳动关系处理合规性评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:该人力资源专员岗位专业知识储备评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为该人力资源专员应对突发人力资源问题的能力如何

非常差，完全无法处理

较差，需要多次上级指导才能完成

一般，能处理常规突发问题

良好，能独立解决大部分突发问题

优秀，能快速妥善解决各类突发问题

Q8:该人力资源专员收集员工需求并反馈解决的及时性如何

极不及时，多次遗漏需求

不太及时，经常延迟反馈

基本及时，能在要求时间内反馈

比较及时，响应速度较快

非常及时，第一时间响应处理

Q9:您认为该人力资源专员在人力资源360度评估相关工作中，表现突出的方面有哪些

评估方案设计合理

流程组织顺畅高效

结果反馈客观公正

能基于评估结果提出落地改进建议

暂无突出表现

Q10:该人力资源专员与跨部门沟通协作的顺畅程度如何

极不顺畅，经常出现信息错位

不太顺畅，需要反复协调推进

基本顺畅，能完成常规协作

比较顺畅，沟通效率较高

非常顺畅，主动对接推进工作

Q11:该人力资源专员在工作中保密意识的评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:该人力资源专员对公司人力资源政策的宣导到位程度评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

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Q13:该人力资源专员主动优化人力资源工作流程的意识如何

完全没有主动优化意识，固守现有流程

偶尔有优化想法但很少落地

有一定优化意识，能配合上级优化流程

比较主动，会主动发现流程问题并提出方案

非常主动，持续推动工作流程优化提效

Q14:您认为本次参与评估的人力资源专员还有哪些值得肯定的优势？

填空1

Q15:针对该人力资源专员的未来成长，您有哪些具体建议？

填空1

Q16:您认为该人力资源专员对员工诉求的同理心和关怀度如何

完全没有，漠视员工诉求

较弱，很少关注员工感受

一般，能基本回应员工诉求

较好，能关注员工情绪与需求

非常好，能主动关怀并帮助员工解决问题

Q17:您对该人力资源专员整体工作表现的综合评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

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人力资源专员360度评估问卷

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