包含企业高管的改进建议的员工满意度调查问卷

您好！为了帮助企业优化管理团队建设，我们开展本次关于企业高管的改进建议的员工满意度调研，您的真实反馈对我们至关重要，请您根据实际体验填写

Q1:您在当前企业的任职时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的岗位层级属于

基层员工

中层管理

高层管理

其他

Q3:您对当前企业高管团队整体管理表现的推荐评分是（0-10分，0分极不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q4:您是否认同企业高管制定的公司战略方向符合行业发展趋势

非常不认同

比较不认同

一般

比较认同

非常认同

Q5:您认为企业高管对一线业务的了解程度如何

完全不了解

了解较少

一般了解

比较了解

非常了解

Q6:您认为企业高管做出决策前是否会充分听取基层员工意见

几乎不会

偶尔会

不确定

多数情况会

每次都会

Q7:请您对企业高管的决策执行落地效率打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为企业高管对员工发展的重视程度如何

完全不重视

不太重视

一般重视

比较重视

非常重视

Q9:您是否认同企业高管能做到以身作则、遵守公司制度

非常不认同

比较不认同

一般

比较认同

非常认同

Q10:您认为企业高管和基层员工的沟通频率是否合适

沟通太少，几乎没有

沟通较少

频率适中

沟通较多

沟通过于频繁

Q11:您认为当前企业高管团队在哪些方面做得比较好

战略规划能力

危机应对能力

团队凝聚力打造

资源整合能力

员工权益保障

创新变革推动

Q12:结合您的感受，您认为针对企业高管的改进建议主要集中在哪些方向

提升一线业务洞察力

增加和基层员工的沟通

优化决策流程

强化执行落地能力

更关注员工个人发展

提升诚信自律意识

优化团队协作模式

Q13:您认为企业高管对市场变化的响应速度如何

非常缓慢，错失机会

比较缓慢

响应速度一般

响应比较及时

响应非常迅速，提前布局

Q14:您是否认可企业高管塑造的企业文化价值观

完全不认可

不太认可

中立

比较认可

非常认可

Q15:请您对企业高管的人才培养工作打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您认为企业高管在推动公司创新变革方面的表现如何

非常保守，拒绝变革

比较保守

表现一般

比较积极

非常主动，引领创新

Q17:您对企业高管的改进建议还有哪些具体的想法，可以在这里说明

填空1

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