企业高管的改进建议问卷调查

您好！感谢您参与本次企业高管的改进建议问卷调查，您的真实反馈将帮助企业优化高管团队建设，推动企业持续发展。

Q1:您与受访企业高管的工作关系是

直接下属

平级同事

跨部门合作同事

合作伙伴

其他

Q2:您所在企业的成立年限是

少于3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为目前企业高管整体战略决策能力处于什么水平

非常优秀，能精准把握行业方向

合格，基本能够支撑企业发展

有待提升，偶尔出现决策偏差

较差，多次出现战略失误

Q4:您认为企业高管在战略决策层面最需要改进的方向是

行业趋势预判能力

风险评估与把控能力

长期发展规划能力

多元意见整合能力

决策落地执行力

快速应变调整能力

Q5:请对企业高管的日常经营管理能力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为企业高管在组织管理层面最需要改进的点是

人才培养与梯队建设

授权分工合理性

部门协同机制搭建

内部沟通效率

绩效体系设计

企业文化落地

Q7:您认为企业高管对市场变化的敏感度如何

非常敏锐，能提前布局应对

比较敏感，能及时跟进调整

不够敏感，反应滞后

非常迟钝，错失发展机会

Q8:在市场竞争应对方面，您认为企业高管需要改进的地方有

新产品/新业务创新力度

用户需求挖掘深度

竞争策略灵活性

资源投入前瞻性

新渠道新玩法接受度

Q9:请对企业高管的企业文化建设重视程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为企业高管在社会责任担当方面做得如何

非常好，主动承担社会责任

基本合格，符合要求即可

有待提升，重视程度不足

较差，缺乏社会责任意识

Q11:您认为企业高管的自我认知与反思能力如何

很强，能主动复盘改进不足

较好，能接受意见调整

一般，很少主动反思问题

很差，拒绝承认自身问题

Q12:针对个人能力提升，您认为企业高管需要在哪些方面加强学习

数字化转型认知

前沿管理理念

跨行业发展经验

团队领导力

情绪管理能力

合规经营意识

Q13:您认为目前企业高管和普通员工的沟通频率是否合适

沟通充分，能及时听到一线声音

沟通基本足够，重要事项会交流

沟通不足，很少听到一线意见

几乎没有沟通，脱离一线实际

Q14:在和员工互动层面，您认为企业高管的改进建议方向是

增加一线走访调研频率

建立常态化员工意见反馈渠道

提升对员工诉求的响应速度

关心员工个人发展与生活

更公平公正地对待所有员工

Q15:您认为企业高管对企业长期发展的责任感如何

很强，始终以企业长期利益为先

较好，能平衡短期与长期利益

一般，更关注短期业绩指标

较差，忽视企业长期可持续发展

Q16:请您分享针对企业高管职业素养提升的具体改进建议

填空1

Q17:您是否认为当前企业高管团队的结构需要调整优化

非常需要，结构不合理影响发展

有一定调整空间，优化后效果更好

不需要，当前结构已经适配企业发展

无所谓，没有明显感受

Q18:如果需要调整企业高管团队，您具体有哪些优化建议

填空1

企业高管的改进建议问卷调查

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