企业高管的改进建议用户体验调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次关于企业高管的改进建议用户体验调查，您的真实反馈对我们梳理优化方向至关重要，请您根据实际感受填写问卷。

Q1:您的身份是

企业内部普通员工

企业中层管理者

企业合作方人员

企业客户

其他相关方

Q2:您和企业高管日常工作接触的频率是

几乎没有接触

每月1-3次

每周1-3次

每周4次及以上

Q3:您对当前企业高管整体履职表现的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对企业高管战略决策能力的满意评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对企业高管团队执行力落地效果的满意评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您对企业高管沟通交流机制的满意评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对企业高管人才培养重视程度的满意评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为企业高管目前最需要优先调整的方向是哪一个

战略决策方向

内部管理方式

沟通协作模式

文化建设引导

危机应对能力

Q9:您认为企业高管当前存在的主要问题包括

决策流程不透明

脱离一线实际情况

权责划分不清晰

团队凝聚力不足

对市场变化响应慢

风险把控能力不足

Q10:您是否愿意公开提出针对企业高管的改进建议

愿意公开署名提出

愿意匿名提出

不愿意提出，仅接受内部调研

Q11:您认为哪些渠道适合收集关于企业高管的改进建议

匿名线上问卷

面对面一对一访谈

内部建言邮箱

工会/职工代表收集

第三方中立机构收集

Q12:您认为提出的企业高管的改进建议被落地采纳的可能性有多大

几乎不会被采纳

小概率会被采纳

一半概率会被采纳

大概率会被采纳

一定会被采纳

Q13:您向企业管理层推荐推行高管能力提升改进项目的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您认为企业高管应该从哪些维度提升自身能力

行业趋势洞察力

跨部门协调能力

数字化转型领导力

人才激励能力

社会责任认知

创新变革推动能力

Q15:您认为企业高管改进推进的合适节奏是

快速推进，半年内见到调整效果

稳步推进，1-2年内完成核心调整

循序渐进，分阶段长期优化

Q16:您认为监督企业高管改进落地最有效的方式是

内部定期公示改进进度

成立员工监督小组

第三方机构评估效果

董事会牵头考核验收

Q17:请您分享对企业高管战略层面改进的具体建议

填空1

Q18:请您分享对企业高管内部管理层面改进的具体建议

填空1

企业高管的改进建议用户体验调查问卷

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