企业高管的改进建议及行业趋势调研问卷

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次关于企业高管的改进建议及行业趋势调研，您的专业观点对我们的研究至关重要，请根据您的实际认知填写问卷

Q1:您所在企业所属的行业是

制造业

互联网/科技

金融/投资

生物医药

房地产

消费品零售

物流运输

文化传媒

其他

Q2:您所在企业的规模是

小型企业（员工少于100人）

中型企业（员工100-1000人）

大型企业（员工1000人以上）

Q3:您本人在企业中的职位层级是

企业高管

中层管理人员

基层员工

其他

Q4:您认为当前企业高管在战略决策能力上的表现符合以下哪项描述

完全能够适应行业发展需求

基本能够适应，但仍有提升空间

难以适应快速变化的行业趋势

严重跟不上行业发展节奏

Q5:您认为当前企业高管最需要优先提升的核心能力是

战略眼光与行业趋势判断能力

组织变革推动能力

数字化转型领导力

人才培养与团队建设能力

ESG与社会责任统筹能力

危机管理能力

Q6:您认为针对企业高管的改进建议中，能力提升方向应包含以下哪些方面

全球视野与跨文化管理能力

数据驱动决策能力

创新业务孵化能力

利益相关方沟通能力

风险管理与合规能力

Q7:您对当前企业高管对行业新趋势的敏感度打多少分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您认为当前行业趋势下，企业高管的决策模式最需要做出什么改变

从经验决策转向数据辅助决策

从集权决策转向赋能型群体决策

从长期规划转向灵活敏捷决策

从单一业务决策转向生态化决策

Q9:您认为企业高管获取行业趋势信息的主要渠道有效性如何

非常有效，能够及时掌握前沿动态

基本有效，能获取大部分核心信息

效果一般，信息滞后且碎片化

效果很差，难以获取真实有用的行业信息

Q10:您认为当前企业高管在把握行业趋势过程中，主要存在哪些问题

路径依赖，倾向于沿用过去成功经验

脱离一线市场，对变化感知迟钝

过度关注短期业绩，忽视长期趋势布局

对跨界颠覆性变化敏感度不足

受限于自身认知茧房，难以接纳新观点

Q11:您认为企业应该通过什么方式推动企业高管的改进落地效果最好

配套针对性的高管培训项目

建立定期的行业趋势交流机制

引入外部董事提供多元视角

建立高管能力考核与退出机制

鼓励高管参与行业前沿峰会交流

Q12:您有多大可能性会向身边企业推荐您认可的企业高管的改进建议方案？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q13:您认为未来3年，对中国企业高管影响最大的行业趋势是

全行业深度数字化转型

国产替代与自主可控浪潮

双碳目标下的绿色转型

消费需求分层化与个性化

产业链区域化重构

人工智能对传统业务的重构

Q14:您认为企业高管在适应行业趋势变化过程中，最大的内部阻力来自哪里

内部既得利益群体的阻碍

企业组织惯性的束缚

高管本人的意愿不足

基层执行能力不匹配

Q15:您认为有效的企业高管的改进方案，应该包含哪些核心模块

能力诊断模块

趋势认知提升模块

实践落地督导模块

效果评估与迭代模块

Q16:结合您所在行业的实际情况，谈谈您对企业高管适配未来行业趋势的其他想法

填空1

企业高管的改进建议及行业趋势调研问卷

关于

2个月前

更新

292

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷