企业高管的使用意愿与福利满意度调查问卷

本次调研旨在了解企业高管的使用意愿与对现有福利的满意度情况，您的反馈将帮助我们优化企业福利体系，请您根据真实感受填写，问卷信息将严格保密。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

医疗健康

房地产/建筑

教育培训

批发零售

交通运输/物流

能源/环保

其他

Q3:您所在企业的规模

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您在当前企业担任高管的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您对企业当前提供的整体福利是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:请您给当前企业福利的丰富度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您给当前企业福利的实用性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您愿意向同行推荐本企业福利体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:您目前经常使用的企业福利包含以下哪些

现金类补贴（交通/餐饮/通讯等）

补充商业医疗保险

高端体检服务

带薪年假/额外假期

股权激励/分红

高管专属培训

旅游/团建福利

子女教育补贴

养老补充计划

其他

Q10:针对企业提供的各类福利，您实际使用的频率如何

几乎不使用，只放在那里

偶尔使用，一年仅1-2次

经常使用，每季度都有使用

固定使用，每月都会用到

Q11:结合您的需求来看，目前企业福利的匹配度如何

完全不匹配，没有我需要的福利

匹配度较低，少数福利符合需求

一般，一半左右符合需求

匹配度较高，大部分符合需求

完全匹配，所有福利都符合需求

Q12:结合企业高管的使用意愿，您认为当前福利的申领流程是否便捷

非常不便捷，流程繁琐耗时久

不太便捷，需要多次提交材料

一般，流程不算复杂但也不简便

比较便捷，流程清晰耗时短

非常便捷，线上一键完成申领

Q13:您认为企业现有福利最需要改进的地方是哪些

福利种类太少，选择空间不足

福利针对性差，不符合高管需求

申领流程复杂，使用门槛高

福利额度偏低，实用性不足

福利更新不及时，长期没有变化

其他

Q14:如果企业新增可自主选择的弹性福利包，您的企业高管的使用意愿如何

完全没有意愿，不感兴趣

意愿较低，可有可无

一般，看具体福利内容再决定

意愿较高，会尝试选择合适的福利

意愿非常高，一定会使用

Q15:您是否愿意优先选择针对高管定制的专属福利项目

非常不愿意

不愿意

无所谓

愿意

非常愿意

Q16:您最希望新增的定制化福利项目是哪几类

全球高端医疗保险

家族健康管理服务

私人法律咨询服务

财富管理咨询服务

高端出行/机场VIP权益

高尔夫/马术等高端会员权益

子女留学申请服务

海外资产配置咨询

其他

Q17:对于福利项目的个性化调整服务，您的接受程度如何

完全不能接受

不太接受

无所谓

比较接受

非常接受

Q18:您对优化企业福利体系，满足企业高管的使用意愿还有哪些其他建议

填空1

企业高管的使用意愿与福利满意度调查问卷

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