人力资源学术调研问卷

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次人力资源学术调研，您的真实回答对我们的人力资源相关学术研究至关重要，调研数据仅用于学术分析，所有信息将严格保密。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府机构

其他性质

Q2:您所在企业的规模属于

微型企业（10人以下）

小型企业（10-100人）

中型企业（100-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q3:您在当前企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的岗位层级属于

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q5:您对当前企业的人力资源招聘流程公平性满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您认为企业人力资源招聘环节最需要优化的部分是

简历筛选效率

面试流程复杂度

招聘信息透明度

候选人背景调查准确性

Offer发放及时性

其他

Q7:您认为当前企业的人力资源培训体系能否满足您的职业发展需求

完全不能满足

基本不能满足

一般

基本可以满足

完全可以满足

Q8:您更偏好哪些类型的人力资源培训形式

线下集中授课

线上录播课程

线上直播课程

部门内部导师带教

户外拓展培训

跨界交流研学

Q9:您对当前企业人力资源绩效管理体系的合理性评价是

非常不合理

不合理

一般

合理

非常合理

Q10:您认为企业人力资源绩效管理最需要改进的方向是什么

填空1

Q11:您认为当前企业的人力资源薪酬体系与您的工作贡献匹配度如何

完全不匹配

不匹配

一般

匹配

完全匹配

Q12:您认为企业人力资源薪酬体系中最吸引您的部分是

固定基本工资水平

绩效奖金比例

年终分红/股权激励

法定福利保障

额外福利补贴（餐饮、交通、住房等）

带薪年假政策

Q13:您对企业人力资源部门的服务响应速度是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您向其他求职者推荐当前企业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:您是否经历过企业组织的人力资源相关员工关系活动

从未经历

偶尔经历

每年1-2次

每季度1次

每月至少1次

Q16:您认为有效的人力资源员工关系活动可以带来哪些价值

增强员工归属感

提升团队凝聚力

改善上下级沟通效率

降低员工离职率

提升企业整体绩效

没有明显价值

Q17:您认为数字技术对企业人力资源管理的影响程度如何

完全没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q18:请您分享对未来企业人力资源管理发展方向的看法

填空1

Q19:您的性别是

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄区间是

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q21:您的最高学历是

高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

人力资源学术调研问卷

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