企业高管的推荐意愿需求调研问卷

您好，感谢您抽出宝贵时间参与本次企业高管的推荐意愿需求调研，您的反馈对我们梳理相关需求、优化后续服务非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的行业领域是

信息技术/互联网

金融投资

医疗健康

制造业

消费零售

房地产

教育科研

物流运输

其他

Q2:您目前在企业中的职位层级是

企业高层管理人员

企业中层管理人员

基层管理人员

普通员工

Q3:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您是否有过为企业推荐其他企业高管的经历

有过多次推荐经历

有过1-2次推荐经历

从未有过推荐经历

Q5:当企业需要补充高管岗位时，您更倾向于选择哪种招聘方式

内部推荐高管

通过猎头机构寻访

招聘平台公开招聘

其他渠道

Q6:总体来看，您愿意向企业通过内部渠道推荐高管候选人的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:您对「内部推荐企业高管」这种招聘方式的信任度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为影响企业高管的推荐意愿最核心的因素是

推荐成功后的奖励金额

对候选人能力的把控程度

推荐失败对个人职业信誉的影响

企业内部的推荐流程便捷度

其他

Q9:您认为企业现有针对高管推荐的激励政策存在哪些问题

奖励金额过低，吸引力不足

奖励兑现周期太长

激励形式单一

没有针对高管推荐的专项政策

规则设置不合理

没有明显问题

Q10:您是否清楚企业内部关于推荐企业高管的相关规则与流程

非常清楚

大概了解

不太清楚

完全不清楚

Q11:如果推荐成功，您更偏好哪种形式的奖励

现金奖励

股权/期权奖励

职业晋升加分

荣誉表彰

带薪休假福利

其他

Q12:您认为推荐的高管候选人入职后，企业高管的推荐人是否需要承担后续跟进责任

需要，推荐人应配合度过试用期

不需要，推荐完成后责任即结束

看具体情况而定

Q13:您不愿意推荐企业高管的原因可能有哪些

找不到符合要求的合适人选

担心候选人能力不达标影响自身信誉

激励力度不足不值得推荐

推荐流程太繁琐

没有接触到合适的高管资源

其他

Q14:您认为当前企业的高管推荐流程便捷性打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为推荐高管候选人，从推荐到面试的流程多久比较合理

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

Q16:您对提升企业高管的推荐意愿有哪些具体的建议

填空1

企业高管的推荐意愿需求调研问卷

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