求职者岗位福利需求调研问卷

您好，本次求职者岗位福利需求调研旨在了解求职者对岗位福利的真实需求，为企业优化福利体系提供参考，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您当前的求职阶段是

尚未毕业，正在实习求职

刚毕业，正在寻找第一份全职工作

离职状态，正在求职新岗位

在职，正在跳槽寻找新机会

Q2:您期望的求职岗位所属行业是

互联网/IT

金融/银行

教育/培训

医疗/健康

制造业

文化传媒

服务业

房地产/建筑

其他

Q3:找工作时，您对岗位福利的重视程度是

非常重视，是我选择工作的首要考虑因素

比较重视，和薪资水平同等重要

一般重视，会纳入考虑但不是决定因素

不太重视，更看重薪资和发展前景

Q4:您认为以下哪些属于法定类岗位福利

五险一金

带薪年假

法定节假日

年终奖

婚假产假

高温补贴

Q5:除了法定福利，您最关注的补充类岗位福利有哪些

补充商业保险

住房补贴/租房补贴

交通补贴/通勤班车

餐饮补贴/员工食堂

通讯补贴

节日礼品/购物卡

定期体检

Q6:针对生活类相关岗位福利，您更偏好哪些

员工宿舍/住房公积金

结婚/生育礼金

员工内部折扣

免费下午茶/零食

家属福利

育儿补贴/托育服务

心理咨询服务

Q7:针对发展类相关岗位福利，您更偏好哪些

内部培训/技能提升课程

外部培训报销

学历提升补贴

职称评定支持

团建拓展活动

晋升绿色通道

Q8:针对休假类相关岗位福利，您更偏好哪些

额外带薪年假

带薪病假

探亲假

弹性工作制

远程办公权限

节假日调休福利

Q9:您能接受降低部分薪资来换取更完善的岗位福利吗

完全可以，更看重长期福利保障

可以接受小幅度降薪，只要福利匹配需求

不太能接受，薪资优先福利其次

完全不能接受，必须先满足薪资要求

Q10:您在求职过程中，企业会主动清晰地向您介绍所有岗位福利吗

都会，面试时就会完整介绍清楚福利内容

大部分时候会，只有部分小众福利不会提及

很少会，只说核心福利不会展开介绍

几乎不会，需要求职者主动询问才会回答

Q11:您获取目标岗位福利信息的主要渠道是

企业招聘JD信息

面试时HR介绍

已入职员工分享

招聘平台用户评价

企业官方宣传

Q12:请您对当前市场上企业提供的岗位福利整体满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为当前企业提供的岗位福利最大的问题是

很多福利只有名头不落实

福利同质化严重，不符合个性化需求

福利整体水平偏低，达不到预期

福利偏向老员工，新求职者享受不到

Q14:您是否会因为一家企业的岗位福利完善而优先选择它，哪怕薪资略低于其他竞品公司

一定会，福利完善长期来看更划算

大概率会，要看福利具体是不是我需要的

大概率不会，还是更看重直接薪资

一定不会，薪资是第一位的

Q15:您认为对于年轻求职者来说，哪些岗位福利吸引力最强

住房相关补贴

学习成长补贴

灵活休假制度

高额商业保险

团建旅游福利

Q16:您认为对于已有家庭的求职者来说，哪些岗位福利吸引力最强

子女教育补贴

家属医疗福利

育儿假/托育支持

年终奖金

购房贷款补贴

Q17:您向企业推荐优化岗位福利体系的推荐度是多少（0-10分）

选项1

Q18:您还有哪些对岗位福利的需求没有提到，可以在这里说明

填空1

求职者岗位福利需求调研问卷

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