企业高管的推荐意愿调查问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管的推荐意愿相关情况，您的回答对我们的研究非常重要，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您目前所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q2:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

消费品/零售

医疗健康

教育/培训

房地产/建筑

能源/环保

其他行业

Q3:您在企业中的职级是

核心决策层高管

中层管理岗高管

业务线负责人高管

其他高层管理岗位

Q4:您的任职年限是

少于3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您向他人推荐您当前任职企业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您对当前任职企业的整体满意度打多少分？（1-5分，分数越高满意度越高）

分数

标签

Q7:基于当前体验，您的企业高管的推荐意愿与入职初期相比有什么变化

大幅提升

小幅提升

基本没有变化

小幅下降

大幅下降

Q8:影响您对企业推荐意愿的核心因素有哪些

企业发展前景

薪酬福利水平

企业文化氛围

晋升发展空间

团队协作环境

工作压力强度

办公硬件条件

Q9:您是否愿意向行业内的高级管理人才推荐本企业的高管岗位

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q10:当您的朋友寻求高端岗位推荐时，您会优先推荐您当前任职的企业吗

一定会优先推荐

可能会推荐

不确定

大概率不会推荐

一定不会推荐

Q11:您认为当前企业的薪酬福利体系对外部高端人才的吸引力打多少分？

分数

标签

Q12:您认为当前企业的企业文化对外部高端人才的吸引力打多少分？

分数

标签

Q13:您认为当前企业的发展前景对外部高端人才的吸引力打多少分？

分数

标签

Q14:您是否会向同行业的其他企业高管推荐本企业的合作机会

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:如果您愿意推荐本企业，最主要的原因是

企业盈利状况好

品牌影响力大

管理体系规范

包容性强

对人才重视度高

个人发展收获大

Q16:如果您不愿意推荐本企业，最主要的原因是

企业发展陷入瓶颈

管理层内耗严重

薪酬竞争力不足

企业文化不健康

对人才价值不重视

工作生活不平衡

Q17:您对提升企业高管群体对企业的推荐意愿有什么具体建议

填空1

企业高管的推荐意愿调查问卷

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