企业高管的认知程度与福利满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解您对企业高管的认知程度以及对现有福利的满意情况，您的反馈对我们优化企业管理与福利体系非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您在当前企业的任职身份是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他岗位

Q2:您在本企业的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您对企业高管的认知程度属于以下哪个层级

完全不了解，几乎没有接触

略有了解，仅知道核心成员姓名职务

比较了解，熟悉主要高管的分管方向与风格

非常了解，经常有工作对接与沟通

Q4:您主要通过哪些渠道获得企业高管的相关信息

内部会议与公开发言

企业内部通讯/官网宣传

同事间私下交流

直接工作接触

几乎没有获得相关信息的渠道

Q5:请您对企业高管公开信息的透明度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您是否认同当前企业高管的管理决策方向

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

完全认同

Q7:您认为企业高管在哪些方面的公开信息还需要加强

企业未来发展战略

当前业务的调整规划

高管团队的分工与背景

员工关注问题的回应

企业文化与价值观传递

Q8:您向他人推荐本企业现有福利体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:您对当前企业整体福利的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您目前享受的福利包含以下哪些项目

法定五险一金

补充商业保险

年度体检

带薪年假

节日福利

住房补贴/公积金

餐饮补贴

交通补贴

员工团建

培训进修福利

Q11:请您对福利项目的覆盖全面性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请您对福利发放的及时性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:结合对企业高管的认知程度，您认为当前福利水平和企业经营发展是否匹配

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q14:您认为最需要优化提升的福利类别是

现金类补贴

保障类福利

假期类福利

休闲团建类福利

员工发展类福利

Q15:您是否了解企业福利调整的相关沟通渠道

完全不了解

了解一点但不清楚流程

非常清楚渠道和反馈方式

Q16:您认为企业高管是否重视基层员工的福利诉求

完全不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q17:结合您对企业高管的认知程度，您对企业优化福利体系有什么具体建议

填空1

企业高管的认知程度与福利满意度调查问卷

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