企业高管的信任度需求调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次企业高管的信任度需求调研，您的真实反馈对我们研究相关现状非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的年龄是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您在当前企业的任职层级是

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

非在职人员

Q4:您是否有直接对接企业高管的工作经历

经常对接

偶尔对接

几乎没有对接

从未对接

Q5:您对当前所接触的企业高管整体信任度打多少分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您认为影响企业高管信任度最核心的因素是

言行一致性

能力水平

道德品行

公开透明度

对员工的关怀程度

Q7:您会通过哪些渠道构建对企业高管的信任认知

日常工作对接

企业内部会议

高管公开讲话

同事之间的评价

企业官方宣传内容

外部媒体报道

Q8:您认为企业高管做到公开透明对提升信任度来说是否重要

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q9:当企业公布重大决策时，您是否相信企业高管做出这个决策是出于公司整体利益考虑

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q10:您是否相信企业高管承诺给员工的福利能够兑现

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q11:您认为企业高管的过往业绩对信任度建立的影响程度是

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响比较小

几乎没有影响

Q12:哪些行为会明显降低您对企业高管的信任度

说一套做一套，言行不一致

出现决策失误后推诿责任

隐瞒企业真实经营状况

偏袒部分员工，处事不公

利用职权谋取个人利益

Q13:您认为企业高管主动和基层员工沟通，是否能有效提升信任度

提升效果非常明显

提升效果比较明显

有一定提升

提升效果很小

几乎没有提升

Q14:您认为当前企业高管对信任度建设的重视程度打多少分（1-10分）

分数

标签

Q15:企业高管主动公开个人的履职相关信息，是否会增加您对他的信任

会大幅增加

会小幅增加

没有影响

会小幅降低

会大幅降低

Q16:您认为企业高管可以通过哪些方式提升信任度

保持言行一致，兑现承诺

主动公开企业运营情况

多和基层员工面对面沟通

勇于承担决策责任

保持公平公正的处事风格

提升自身专业能力和业绩

Q17:就您的观察，同行企业中整体企业高管的信任度水平是

整体很高

整体偏高

一般水平

整体偏低

整体很低

Q18:您对提升企业高管信任度还有什么其他的建议吗？

填空1

企业高管的信任度需求调研问卷

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