企业高管的认知程度问卷调查

您好！感谢您抽出时间参与本次企业高管的认知程度问卷调查，您的回答将帮助我们完成相关研究分析，请您根据真实情况填写。

Q1:您的年龄是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您目前的职业身份是

企业普通员工

企业基层管理者

企业中层管理者

企业高层管理者

其他行业从业者

在校学生

退休人员

Q4:您所在的企业所属行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

零售/批发

房地产/建筑

文化传媒

交通运输

其他

Q5:您是否有接触过企业高管的工作经历或日常交流

非常频繁，日常工作多有交集

偶尔会有工作接触

几乎没有接触，仅从公开渠道了解

完全没有接触

Q6:您对自身认知企业高管的整体清晰程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您认为企业高管最核心的职责是什么

制定企业发展战略方向

完成企业年度经营业绩目标

搭建核心管理团队

维护企业各方利益关系

推动企业内部改革创新

Q8:您认为合格的企业高管应该具备的首要能力是

战略决策能力

团队管理能力

资源整合能力

危机应对能力

创新变革能力

Q9:您主要通过哪些渠道了解企业高管相关信息

官方新闻报道

财经类媒体平台

行业论坛/峰会

企业内部宣传

职场社交平台

亲友/同事交流

自媒体内容

Q10:您认为当前社会公众对企业高管的认知程度整体处于什么水平

认知非常清晰准确

有基本认知但存在偏差

认知模糊，仅了解表层身份

几乎没有有效认知

Q11:您是否能准确区分企业高管和中层管理者的工作内容边界

完全可以清晰区分

大致能区分，部分内容不清晰

很难区分，工作内容高度重叠

完全无法区分

Q12:您认为公众对企业高管存在哪些常见认知误区

认为企业高管只负责签字决策不做具体工作

认为企业高管的收入完全不符合自身贡献

认为企业高管都拥有大量行业资源

认为企业高管的工作就是应酬交际

认为所有企业高管的能力水平都远高于普通管理者

Q13:您认为提升公众对企业高管的正确认知最重要的方式是什么

企业公开高管的日常工作内容

财经媒体增加深度报道内容

高校增加相关商业案例教学

高管自身增加公开分享频率

Q14:您认为企业高管的个人认知水平会对企业发展产生多大影响

影响企业的生死存亡，是核心决定性因素

对企业发展方向有重大影响

有一定影响，但更多是团队和体制的作用

几乎没有明显影响

Q15:您对本土企业高管和跨国企业外籍高管的认知是否存在差异

差异很大，对两类群体的认知完全不同

有一定差异，工作风格认知不同

几乎没有差异，核心职责一致

完全没有差异

Q16:您认为企业高管需要承担哪些社会责任

带领企业合规经营

推动行业良性发展

参与公益慈善事业

促进社会就业

推动技术创新进步

Q17:您对本次企业高管的认知程度调研还有什么补充想法

填空1

企业高管的认知程度问卷调查

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