企业高管的参与度用户体验调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于企业高管的参与度用户体验调查，您的真实反馈将帮助我们更好地优化企业治理与沟通机制，本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是

企业基层员工

企业中层管理者

企业高层管理者

企业合作伙伴/供应商

企业客户

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q3:您所在企业的性质是

民营企业

国有企业

外资企业

合资企业

其他

Q4:请您对当前企业高管的参与度整体表现打分（1分极差，10分极好）

分数

标签

Q5:您认为企业高管对日常运营工作的参与频率如何

参与过度，过度干涉具体事务

参与频率合适，恰到好处

偶尔参与，只关注关键节点

很少参与，基本放权

几乎不参与，完全不管

Q6:您认为企业高管对战略落地工作的参与度符合以下哪种描述

全程深度参与，带领团队推进落地

定期参与关键节点跟进

只做决策不参与落地推进

几乎不关注落地过程

Q7:您认为企业高管对内部员工沟通的参与度如何

经常主动和各层级员工沟通

仅和中层管理者沟通

仅在重大会议上发言沟通

几乎不和一线员工沟通

Q8:您认为企业高管对企业文化建设的参与情况是

深度参与，带头践行企业文化

参与方案制定，较少落地推广

只负责签字批准，不参与落地

几乎不参与企业文化相关工作

Q9:您认为企业高管对重点项目的参与度表现是

从立项到验收全程跟进参与

只在立项和结项环节参与

遇到问题时才参与解决

几乎不关注重点项目进展

Q10:您认为企业高管对企业社会责任活动的参与情况是

主动牵头深度参与

受邀偶尔出席参与

仅授权下属开展，本人不参与

几乎不关注相关活动

Q11:您认为企业高管需要提升参与度的工作领域包含哪些

战略落地执行

内部团队沟通

人才培养发展

重点项目推进

企业文化建设

外部品牌合作

危机事件处理

社会责任活动

Q12:您对当前企业高管参与重大问题决策的参与体验打分（1分极差，10分极好）

分数

标签

Q13:您认为当前企业高管的参与度对工作效率的影响是

大幅提升工作效率

一定程度提升工作效率

没有明显影响

一定程度降低工作效率

大幅降低工作效率

Q14:您认为当前企业高管的参与度对团队凝聚力的影响是

显著增强团队凝聚力

一定程度增强凝聚力

没有明显影响

一定程度削弱凝聚力

显著削弱凝聚力

Q15:您认为合适的企业高管的参与度应该是以下哪种状态

对所有核心工作全程深度参与

只把控战略方向和关键节点

完全放权给中层，仅做结果审核

只处理突发重大问题

Q16:您认为当前企业高管的参与度存在哪些主要问题

填空1

Q17:针对提升企业高管的参与度用户体验，您有哪些具体建议

填空1

企业高管的参与度用户体验调查问卷

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