企业高管的参与度服务质量调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次企业高管的参与度服务质量调查，您的真实反馈对我们优化企业管理服务至关重要。

Q1:您在企业中的职位是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q3:您认为目前企业高管的参与度整体水平如何

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q4:请您对企业高管在战略决策环节的参与服务质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请您对企业高管在部门业务协同环节的参与服务质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对企业高管在重点项目推进环节的参与服务质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对企业高管在人才培养与团队建设环节的参与服务质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对企业高管在企业文化建设环节的参与服务质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对企业高管在危机问题处理环节的参与服务质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:企业高管是否会定期参与一线业务的走访调研

每周都会

每月至少1次

每季度至少1次

半年至少1次

几乎从不

Q11:当企业遇到重大问题时，企业高管的参与响应速度如何

立即响应牵头处理

1个工作日内响应

3个工作日内响应

一周内响应

一周以上才响应

Q12:您认为企业高管参与度不足主要体现在哪些方面

战略落地跟进不足

基层问题反馈得不到回应

重点资源协调不到位

对团队成长关注度低

跨部门冲突协调不及时

Q13:您认为企业高管的参与频率是否合适

参与过度，越权干预过多

参与频率合适，刚好满足需求

参与不足，关键环节缺位

不确定

Q14:企业高管参与相关工作后，对问题解决的推动效果如何

效果非常明显，快速解决问题

有一定效果，问题得到推进

效果一般，没有实质改变

反而让问题更复杂

没有任何效果

Q15:您向其他企业推荐当前企业高管的参与度管理模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您认为提升企业高管的参与度服务质量，有哪些可以改进的方向？

填空1

企业高管的参与度服务质量调查问卷

关于

1周前

更新

239

频次

16

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷