企业高管的参与度问卷调查

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次企业高管的参与度问卷调查，您的回答将为我们研究企业管理相关议题提供重要支撑，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业的规模是

微型企业（10人以下）

小型企业（10-100人）

中型企业（100-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q2:您所在企业的所属行业是

互联网/科技

金融/投资

制造/生产

批发零售/贸易

文化传媒/娱乐

医疗健康

房地产/建筑

能源/环保

其他

Q3:您本人在企业中的职位是

高层管理人员

中层管理人员

基层管理人员

普通员工

Q4:您在当前企业的任职时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:请您对当前企业高管的参与度整体表现打分（1分极低，5分极高）

分数

标签

Q6:您认为企业高管对公司战略制定环节的参与程度是

全程深度参与，主导方向

参与核心环节讨论，提供决策支持

仅知晓最终结果，很少参与过程

几乎不参与相关环节

Q7:您认为企业高管对公司核心业务项目推进的参与程度是

全程跟进关键节点，及时协调资源解决问题

参与项目关键会议，偶尔提供支持

仅在项目启动/验收阶段参与

几乎不参与项目推进过程

Q8:企业高管参与内部团队沟通的频率是

每周至少1次与核心团队沟通

每个月1-2次沟通

每季度1-2次沟通

几乎不开展面向内部团队的直接沟通

Q9:您认为企业高管对企业文化建设工作的参与程度是

深度参与，带头践行文化价值观，主导文化活动

参与部分文化活动，对文化建设提出方向要求

仅知晓文化建设规划，很少实际参与

几乎不参与企业文化相关工作

Q10:您认为企业高管通常会在哪些场景参与外部品牌推广活动

行业峰会/论坛演讲

重要合作签约仪式

企业品牌发布会

媒体专访传播

几乎不参与任何外部品牌推广活动

其他

Q11:当企业遇到突发危机事件时，企业高管的参与情况是

第一时间牵头处理，公开发声回应

授权团队处理，仅参与核心决策

完全交给下属团队处理，极少介入

没有遇到过相关情况

Q12:您认为企业高管对人才招聘与核心人才保留工作的参与程度是

核心岗位招聘亲自面试，主动对接核心人才保留

仅参与核心岗位最终审批，很少实际参与过程

完全交给人力资源部门处理，不介入相关工作

其他

Q13:您认为企业高管对基层员工反馈问题的响应参与程度是

会主动收集问题，牵头推动解决并反馈结果

收到问题后会安排相关人员处理，不过问结果

很少能接收到基层反馈，基本不参与问题解决

其他

Q14:您认为当前企业高管的参与度和企业经营业绩的关联度是

高度相关，高管参与度直接带动业绩增长

有一定关联，适度参与对业绩有正向帮助

关联度很低，业绩主要由其他因素决定

完全没有关联

Q15:您认为过高的企业高管参与度可能带来哪些问题

降低团队决策效率，束缚基层主动性

导致管理层级混乱，职责不清

影响核心团队凝聚力，引发中层不满

没有明显负面影响

其他

Q16:您认为提升企业高管的参与度可以从哪些方面入手

明确高管参与各环节的权责边界

建立固定的高管沟通与参与机制

提升高管对业务一线的了解频率

优化高管参与决策的流程

其他

Q17:请您对企业高管参与公司内部变革工作的表现打分（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q18:关于优化企业高管的参与度，您还有哪些其他建议

填空1

企业高管的参与度问卷调查

关于

2个月前

更新

922

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷