企业高管的依赖程度招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次企业高管的依赖程度招聘调研，您的反馈对我们了解当前招聘中企业高管的依赖程度相关情况非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的规模是

小微企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500人以上）

Q2:您所在企业的性质是

民营企业

国有企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您在企业中所处的职位是

人力资源负责人

业务部门负责人

企业高层管理者

其他招聘相关岗位

Q4:在核心岗位招聘决策中，您企业对企业高管的依赖程度属于以下哪种情况

完全依赖，所有招聘决策均由高管最终拍板

较高依赖，大部分决策参考高管意见确定

中等依赖，一半左右决策结合高管意见

较低依赖，仅少量核心岗位参考高管意见

几乎不依赖，招聘由专业招聘团队自主决策

Q5:请对当前招聘流程中对企业高管的依赖程度合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q6:您认为企业对企业高管的依赖程度较高的核心原因是

高管掌握核心资源，需要其判断候选人适配性

企业文化要求高层把控核心岗位入口

招聘团队权限不足，必须高层审批

行业特性要求核心岗位由高管确认

其他原因

Q7:对高管依赖程度较高给招聘工作带来的好处包括哪些

核心岗位适配性更高

减少招聘决策内部争议

对接企业高层战略需求

提高招聘通过率

其他

Q8:对高管依赖程度较高给招聘工作带来的问题包括哪些

招聘流程变长，效率低下

招聘团队自主性被压制

容易因为高管个人偏好选错人

增加招聘沟通成本

其他

Q9:近三年您企业招聘中对高管的依赖程度呈现什么变化趋势

持续上升

逐步下降

基本保持稳定

波动变化没有规律

Q10:您认为造成依赖程度变化的最主要因素是

企业组织架构调整

招聘体系专业化升级

业务扩张/收缩需求

高层管理风格变化

行业环境变化

其他

Q11:对于高层管理岗位招聘，您企业对现任核心高管的依赖程度是

极高，完全由核心高管主导选拔

较高，核心高管拥有最终决策权

中等，核心高管参与决策但尊重招聘团队意见

较低，仅做最终签字确认

几乎不参与具体决策

Q12:对于中层管理岗位招聘，您企业对企业高管的依赖程度是

极高，完全由高管主导选拔

较高，高管拥有最终决策权

中等，高管参与决策但尊重招聘团队意见

较低，仅做最终审批确认

几乎不参与

Q13:对于基层岗位招聘，您企业对企业高管的依赖程度是

极高，完全由高管主导选拔

较高，高管拥有最终决策权

中等，高管参与决策

较低，仅批量审批

几乎不参与

Q14:您认为合理的高管依赖程度应该是怎样的

越高越好，保障招聘方向和企业战略一致

中等程度，既有把控也给专业团队空间

越低越好，充分发挥招聘专业能力

不同层级岗位对应不同依赖程度，差异化处理

Q15:您认为可以从哪些方面调整当前对高管的依赖程度

明确不同岗位的招聘决策权限

提升招聘团队专业能力，给到更多授权

建立标准化招聘评估体系，减少个人主观影响

增加跨部门面试环节，分散决策权重

不需要调整，当前状态就合适

其他

Q16:您企业是否建立了和依赖程度匹配的招聘决策机制

已经建立，非常清晰明确

建立了但还不完善

刚开始搭建

还没有建立相关机制

Q17:您对于优化招聘工作中企业高管的依赖程度有什么其他建议

填空1

企业高管的依赖程度招聘调研问卷

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