企业高管的依赖程度政策影响调研问卷

您好，本次调研旨在探究企业高管的依赖程度与相关政策影响的关联，您的回答对我们的研究非常重要，感谢您抽出宝贵时间参与填写

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模是

微型企业（10人以下）

小型企业（10-100人）

中型企业（100-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q3:您本人在企业中的职位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

企业股东

Q4:您认为当前企业对企业高管的依赖程度处于哪一级

完全不依赖，决策体系高度扁平化

轻度依赖，核心流程有明确制度规范

中度依赖，重大决策需要高管确认

高度依赖，几乎所有核心事务都由高管拍板

Q5:您认为当前企业对高管的依赖程度是否符合企业发展阶段（1分完全不符合，10分完全符合）

分数

标签

Q6:近三年企业核心决策的产出主要依赖于

高管团队集体决策

核心高管个人判断

中层团队提案审议

全员民主投票

外部咨询机构建议

Q7:您认为当前市场监管政策对企业治理结构的要求，是否降低了企业对单个高管的依赖程度

显著降低，政策要求分权制衡效果明显

略有降低，政策起到了一定引导作用

没有明显变化，依赖程度和政策出台前一致

反而提升了，合规流程依然需要高管最终审批

Q8:您认为企业维持较高对高管依赖程度的核心原因是

高管掌握核心资源与人脉

企业发展初期依赖创始人能力

内部治理制度不完善

行业特性要求快速决策

历史惯性导致组织惯性依赖

Q9:最新出台的企业治理相关政策，对您企业高管权限的调整影响大吗

影响非常大，权限划分发生了本质变化

有一定影响，做了局部权限调整

几乎没有影响，没有实质调整

不清楚相关政策内容

Q10:政策对高管权限的约束，是否改变了企业原本对高管的依赖程度

完全改变，依赖程度大幅下降

部分改变，依赖程度有所下降

没有改变，依赖程度保持不变

反向改变，依赖程度反而上升了

Q11:您认为当前政策在引导企业降低不合理高管依赖程度方面的有效性如何（1分完全无效，10分非常有效）

分数

标签

Q12:您认为过高的企业高管的依赖程度会带来哪些风险

关键人员变动导致企业经营中断

决策容易出现个人主观偏差

滋生内部腐败风险

抑制中层员工能力成长

不符合合规监管要求

没有明显风险

Q13:您是否认同「政策约束会推动企业降低对高管的过度依赖，提升企业抗风险能力」这个观点

非常认同

比较认同

中立

不太认同

完全不认同

Q14:在政策要求下，您企业是否建立了替代高管个人决策的制度流程

已经建立并落地运行

正在搭建过程中

有规划但尚未启动

没有相关规划

Q15:您认为合理的高管依赖程度应当是什么样的

填空1

Q16:您认为当前政策对企业治理的要求，是否增加了企业的运营成本

大幅增加

略有增加

没有明显变化

反而降低了运营成本

Q17:降低过高高管依赖程度后，企业决策效率有什么变化

明显提升

略有提升

没有变化

有所下降

明显下降

Q18:您认为政策推动调整对高管依赖程度的过程中，最大的阻碍是什么

既得利益群体反对调整

内部制度建设成本太高

行业特性不支持分权

管理层能力跟不上分权要求

没有明显阻碍

Q19:您对政策引导企业优化治理结构、调整合理高管依赖程度还有哪些建议

填空1

企业高管的依赖程度政策影响调研问卷

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