企业高管的依赖程度行业趋势调研问卷

您好！本次调研围绕企业高管的依赖程度相关行业趋势展开，邀请您结合所在行业的实际情况填写问卷，您的反馈对我们研究行业发展趋势非常重要。

Q1:您所在的行业属于以下哪一类

金融投资

信息技术

生物医药

先进制造

消费品零售

文化传媒

能源环保

其他行业

Q2:您所在企业的规模

小微企业（员工少于100人）

中型企业（员工100-500人）

大型企业（员工500-1000人）

超大型企业（员工1000人以上）

Q3:您的职位层级属于

基层员工

中层管理者

高层管理者

企业股东/创始人

Q4:您认为当前行业内企业对企业高管的依赖程度整体处于什么水平

非常高，核心决策与业务完全围绕高管展开

比较高，大部分核心事务依赖高管推动

中等，核心事务高管与团队分工协作

比较低，核心事务由体系化团队承担

非常低，企业运营基本不依赖核心高管

Q5:对比三年前，您所在行业对企业高管的依赖程度变化是

明显提升

小幅提升

基本保持不变

小幅下降

明显下降

Q6:您认为未来三年，行业对企业高管的依赖程度会呈现什么趋势

持续上升

保持稳定

逐步下降

不确定

Q7:您认为当前推高企业对高管依赖程度的主要因素包括哪些

行业不确定性高，需要高管精准判断

核心资源掌握在高管个人手中

企业未建立完善的治理与流程体系

行业特性要求个人权威主导决策

创始人文化影响企业治理结构

其他

Q8:您认为未来会降低行业整体对高管依赖程度的因素包括哪些

企业治理体系不断完善

数字化、智能化替代核心决策环节

行业发展进入稳定期，不确定性降低

团队化决策成为主流模式

职业经理人体系成熟

其他

Q9:请您对战略决策层面企业对高管的依赖程度打分（1分=依赖程度极低，10分=依赖程度极高）

分数

标签

Q10:请您对业务拓展层面企业对高管的依赖程度打分（1分=依赖程度极低，10分=依赖程度极高）

分数

标签

Q11:请您对资源整合层面企业对高管的依赖程度打分（1分=依赖程度极低，10分=依赖程度极高）

分数

标签

Q12:请您对内部管理层面企业对高管的依赖程度打分（1分=依赖程度极低，10分=依赖程度极高）

分数

标签

Q13:您所在企业目前核心决策的产生方式是

高管一人最终拍板

高管团队集体讨论后核心高管拍板

各部门分工后高管团队投票决定

按照既定流程由对应层级团队决策，高管仅做复核

Q14:您是否认为过高的高管依赖程度会增加企业经营风险

非常认同，会极大增加风险

比较认同，存在一定风险

中立，不确定影响

不太认同，不会增加明显风险

完全不认同，高依赖程度更有利于企业发展

Q15:您所在企业是否已经在有意识降低对核心高管的依赖程度

已经推出明确的落地措施

有规划但尚未落地

有想法但没有具体规划

没有相关想法，维持现状即可

Q16:如果企业选择降低对核心高管的依赖程度，您认为最大的难点在于

原有的利益格局难以打破

团队能力不足以承接核心工作

行业环境不支持分散决策

企业文化难以快速转变

没有成熟的体系可以参考

其他

Q17:您认为未来10年，成熟行业中对高管的依赖程度会

大幅下降，平台化、体系化会取代个人作用

小幅下降，个人作用依然存在但占比降低

基本不变，核心决策依然依赖高管

小幅上升，行业竞争加剧更需要核心领导力

大幅上升，头部聚集效应下高管作用愈发关键

Q18:关于企业高管依赖程度的行业趋势，您还有哪些想要补充的观点

填空1

企业高管的依赖程度行业趋势调研问卷

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