企业高管的依赖程度问卷调查

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于企业高管的依赖程度问卷调查。本次调查旨在了解企业中对企业高管的依赖程度现状，为企业优化治理结构提供参考，您的回答仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

民营企业

国有企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的成立时长是

3年以内

3-10年

10-20年

20年以上

Q3:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q4:您在企业中的职位是

基层员工

中层管理者

高层管理者

创始人/合伙人

Q5:您认为当前企业日常运营对企业高管的依赖程度属于哪一级别

完全不依赖

轻微依赖

中等依赖

高度依赖

完全依赖

Q6:您认为企业战略决策层面对高管的依赖程度如何

完全不依赖

轻微依赖

中等依赖

高度依赖

完全依赖

Q7:您认为企业资源对接层面对高管的依赖程度如何

完全不依赖

轻微依赖

中等依赖

高度依赖

完全依赖

Q8:您认为企业团队管理层面对高管的依赖程度如何

完全不依赖

轻微依赖

中等依赖

高度依赖

完全依赖

Q9:您认为企业危机处理层面对高管的依赖程度如何

完全不依赖

轻微依赖

中等依赖

高度依赖

完全依赖

Q10:您认为企业业务拓展层面对高管的依赖程度如何

完全不依赖

轻微依赖

中等依赖

高度依赖

完全依赖

Q11:当前企业离开核心高管后，能否正常维持日常运营

完全可以

基本可以

不确定

很难维持

完全无法维持

Q12:企业中大多数跨部门协作，是否需要高管出面协调才能推进

完全不需要，流程很完善

少数情况需要

大约一半情况需要

大多数情况需要

所有事项都需要高管协调

Q13:您认为目前对企业高管的过高依赖，会带来运营风险吗

完全不会，风险很低

有轻微风险

有一定风险

有较大风险

有极高风险

Q14:您认为企业形成对高管高依赖的主要原因有哪些

创始人个人能力极强形成权威

企业治理机制不完善

中层团队能力不足

长期集权管理形成的习惯

企业发展阶段的必然结果

Q15:您认为企业未来应该降低对企业高管的依赖程度吗

非常需要，必须降低

建议适当降低

保持现状即可

目前的依赖程度是合理的

需要进一步提升依赖程度

Q16:您认为降低对核心高管依赖的有效方式有哪些

完善企业制度流程建设

培养中层管理团队能力

建立分权授权机制

优化公司治理结构

引入外部专业经理人

Q17:您对企业降低对高管过度依赖、提升运营独立性还有什么其他看法

填空1

企业高管的依赖程度问卷调查

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