企业高管的使用障碍绩效满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次针对企业高管的使用障碍与绩效满意度调研，您的反馈将帮助我们优化管理机制，提升组织整体效能。

Q1:您所在企业的规模是

小微企业（50人以内）

中型企业（50-500人）

大型企业（500人以上）

Q2:您在当前企业担任高管的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为当前企业针对企业高管的使用障碍问题的重视程度如何

非常不重视

不太重视

一般重视

比较重视

非常重视

Q4:请您对当前企业高管团队的整体协作绩效进行评分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q5:您是否在日常工作中遇到过因权责划分不清晰导致的使用障碍

从未遇到

偶尔遇到

偶尔遇到

经常遇到

总是遇到

Q6:您认为企业高管层面常见的使用障碍主要来自哪些方面

权责边界模糊

沟通机制不顺畅

考核标准不明确

授权不足

资源分配不均衡

企业文化冲突

Q7:请您对当前企业的高管权责划分清晰度进行评分（1-5分，1分最模糊，5分最清晰）

分数

标签

Q8:您遇到的使用障碍对您的日常工作绩效影响程度是

完全没有影响

轻微影响

中等影响

较大影响

严重影响

Q9:请您对您当前获得的工作授权满意度进行评分（1-5分，1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q10:当出现使用障碍类问题时，您通常会通过哪些渠道解决

内部私下沟通

正式董事会/股东会沟通

依靠人力部门协调

暂不解决被动等待

其他

Q11:当前企业针对高管绩效的考核标准是否清晰明确

非常不清晰

不太清晰

一般清晰

比较清晰

非常清晰

Q12:请您对当前企业的绩效激励机制满意度进行评分（1-5分，1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q13:您认为现有机制是否能够有效解决已经出现的企业高管的使用障碍问题

完全不能

基本不能

部分能

大部分能

完全可以

Q14:请您描述印象最深刻的一次使用障碍问题，以及问题的解决过程

填空1

Q15:您对当前自身的整体工作绩效表现是否满意

非常不满意

不太满意

一般满意

比较满意

非常满意

Q16:您认为企业层面可以通过哪些方式减少企业高管的使用障碍

明确权责划分

建立固定沟通机制

优化授权流程

调整绩效考评规则

完善冲突解决机制

其他

Q17:您向其他企业推荐当前企业高管管理模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

企业高管的使用障碍绩效满意度调查问卷

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2个月前

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