企业高管的依赖程度渠道调研问卷

您好，非常感谢您参与本次企业高管的依赖程度渠道调研，您的真实反馈对我们完成本次调研至关重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他性质企业

Q2:您所处的行业领域

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

消费品/零售

医疗健康

教育培训

房地产/建筑

其他行业

Q3:您在企业中的职位层级

基层员工

中层管理者

高层管理者

非管理层普通员工

Q4:您认为当前企业运营对企业高管的依赖程度如何

完全不依赖

依赖程度较低

中等依赖

依赖程度较高

完全依赖

Q5:您认为企业战略规划对高管能力的依赖程度属于哪一级别

极低

较低

中等

较高

极高

Q6:您认为企业日常运营管理对高管决策的依赖程度是

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

完全依赖

Q7:企业关键资源对接对高管个人资源的依赖程度为

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

完全依赖

Q8:企业对外商务合作对高管个人人脉渠道的依赖程度是

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

完全依赖

Q9:企业危机公关处理对高管个人影响力的依赖程度为

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

完全依赖

Q10:企业融资对接环节对高管个人背书的依赖程度是

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

完全依赖

Q11:您所在企业获得政策支持的主要渠道是否以高管对接为主

完全不是，由专门部门独立对接

较少依赖高管渠道

一半一半

大部分依赖高管对接渠道

完全依赖高管对接渠道

Q12:您认为企业招聘核心人才对高管个人品牌的依赖程度是

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

完全依赖

Q13:企业品牌对外传播对高管个人IP的依赖程度为

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

完全依赖

Q14:您认为企业目前对高管依赖度较高的领域包含哪些

战略方向制定

核心资源整合

外部关系对接

内部团队协调

危机事件处理

企业文化建设

业绩目标达成

Q15:过高的企业高管的依赖程度是否会增加企业运营风险

完全不会，反而更稳定

不太会增加风险

不确定

会增加一定风险

会大幅增加运营风险

Q16:您所在企业目前降低对高管个人依赖程度的推进进度是

还未启动相关工作

正在初步规划

已经推进部分落地

大部分工作完成

已经完成体系化建设

Q17:您认为降低企业对高管过高依赖程度的核心难点是什么

填空1

Q18:对于构建不依赖于个人的企业运营体系，您有哪些相关建议

填空1

企业高管的依赖程度渠道调研问卷

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2个月前

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