企业高管的期望功能招聘调研问卷

您好，感谢您参与本次关于企业高管的期望功能招聘调研，您的反馈将帮助我们更精准匹配招聘需求，找到契合企业发展的高端人才。

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/科技

金融/投资

制造业

零售/快消

医疗健康

房地产/建筑

教育培训

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q3:您在本次招聘中扮演的角色是

企业创始人/老板

人力资源总监

招聘负责人

董事会成员

其他核心管理层

Q4:您本次招聘企业高管的需求紧迫程度是

非常紧急（1个月内到岗）

比较紧急（1-3个月到岗）

一般需求（3-6个月到岗）

储备需求（6个月以上到岗）

Q5:您认为企业高管最核心的基础管理功能包含哪些

战略规划落地

团队搭建与培养

部门协同管理

成本预算管控

业绩目标达成

风险管控

企业文化建设

Q6:您对企业高管的战略决策功能的重视程度（1-5分，1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q7:您对企业高管的资源整合功能的重视程度（1-5分，1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q8:您对企业高管的变革创新功能的重视程度（1-5分，1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q9:您对企业高管的危机处理功能的重视程度（1-5分，1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q10:您认为当前市场中企业高管的现有功能和企业招聘期望的匹配度如何

高度匹配

基本匹配

部分匹配，缺口较大

完全不匹配

Q11:您认为企业高管的期望功能中，哪些是目前市场候选人普遍欠缺的

全局战略思维能力

跨行业资源整合能力

数字化转型推动能力

新业务开拓能力

核心团队凝聚力打造能力

ESG合规管理能力

利益相关方沟通协调能力

Q12:在企业招聘中，您是否会为了匹配期望功能放宽对候选人学历/背景的要求

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q13:您是否愿意为符合期望功能的候选人提供超出行业平均水平的薪酬

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

不愿意

Q14:您会通过哪些渠道寻找符合期望功能的企业高管候选人

高端猎头公司

企业内部推荐

行业人脉挖掘

招聘平台高端人才库

商业活动对接

其他

Q15:您认为评估企业高管是否满足期望功能最有效的方式是

背景调查

实战案例答辩

试用期考察

多名核心面试官集体评估

第三方测评机构评估

Q16:请描述您对本次招聘企业高管最核心的1-2个期望功能

填空1

Q17:您认为企业发展到哪个阶段对高管特殊期望功能的需求最高

初创起步阶段

快速增长阶段

成熟稳定阶段

转型变革阶段

衰退收缩阶段

Q18:除了业务管理功能，您认为企业高管还需要具备哪些软实力功能

自我驱动学习能力

向上沟通能力

向下赋能能力

快速适应变化能力

社会责任担当

诚信正直品质

Q19:您是否会针对不同业务板块调整对企业高管的期望功能

会，差异很大

会，小幅调整

不会，核心要求统一

Q20:您对第三方招聘机构精准匹配企业高管期望功能的信任程度（1-5分，1分完全不信任，5分完全信任）

分数

标签

企业高管的期望功能招聘调研问卷

关于

2个月前

更新

167

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷