企业高管的期望功能福利满意度调查

您好！本次调查旨在了解企业高管对现有福利的满意度，以及对企业高管的期望功能相关福利的诉求，您的反馈将帮助企业优化福利体系，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在企业所处的层级

高级管理层（总裁/副总裁/总监等）

中级管理层

基层管理者

核心骨干员工

Q2:您在当前企业的任职时长

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前对企业现有福利体系的整体满意度打分为

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您向其他人才推荐本企业福利体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您目前已经享受过的企业福利包含哪些

年终奖金/绩效分红

年度体检

车补/油补

住房补贴

商业补充医疗保险

子女教育补贴

高端康养度假

股权激励

弹性工作制

学习进修补贴

Q6:您是否认为当前福利已经匹配了企业高管的期望功能需求

完全匹配

基本匹配

部分不匹配

大部分不匹配

完全不匹配

Q7:您对当前现金类福利（工资、奖金、分红）的满意度评分

分数

标签

Q8:您对当前保障类福利（保险、体检、康养）的满意度评分

分数

标签

Q9:您对当前发展类福利（进修、晋升支持、人脉拓展）的满意度评分

分数

标签

Q10:您对当前特权类福利（专属车位、弹性办公、公务用车）的满意度评分

分数

标签

Q11:您认为当前福利体系中，哪类福利的缺口最大

现金激励类

健康保障类

个人发展类

生活便利类

社交拓展类

Q12:您认为针对高管群体，企业高管的期望功能应该包含以下哪些方面

平衡工作与生活的灵活支持

健康层面的高端保障

长期绑定的激励机制

个人品牌与能力提升支持

家庭层面的关怀福利

社交资源拓展支持

Q13:您是否愿意企业为您定制个性化的福利包

非常愿意，完全支持个性化定制

比较愿意，可以选择部分项目定制

无所谓，现有统一福利也可以

不太愿意，统一福利更省心

完全不愿意

Q14:您更倾向于哪种福利发放形式

固定统一福利，每年按标准发放

弹性菜单福利，在额度内自选项目

定制化福利，根据岗位和需求匹配

现金折算，直接发放到工资中

Q15:您认为企业目前的福利更新频率是否合适

更新太快，难以适应

更新频率合适，能跟上需求变化

更新太慢，很久没有调整优化

从来没有更新过

Q16:您认为下列哪些福利对保留高管人才最重要

年度超额利润分红

股权激励

终身康养保障

子女名校入学支持

退休后福利保留

专属医疗绿色通道

Q17:您认为当前福利对您工作积极性的提升作用如何

有非常大的促进作用

有一定促进作用

作用不明显

几乎没有作用

反而有负面作用

Q18:请描述您对当前福利体系最不满意的地方

填空1

Q19:结合企业高管的期望功能，您对企业优化福利体系有哪些具体建议

填空1

企业高管的期望功能福利满意度调查

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