企业高管的期望功能培训需求调研问卷

本次调研旨在了解企业对于企业高管的期望功能与相关培训需求，您的回答将帮助我们优化培训体系，更好匹配企业发展需求，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的所属行业

制造业

互联网/信息技术

金融/投资

医疗健康

批发零售

房地产/建筑

教育培训

交通运输

新能源环保

其他行业

Q2:您所在企业的规模

微型企业（10人以下）

小型企业（10-100人）

中型企业（100-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q3:您本次参与调研的身份是

企业高层管理者

企业人力资源负责人

培训部门负责人

其他核心管理人员

Q4:您认为企业当前高管团队是否满足企业战略发展对企业高管的期望功能要求

完全满足

基本满足

部分满足

几乎不满足

完全不满足

Q5:您认为对企业发展而言，企业高管的期望功能核心包含哪些方向

战略决策与规划能力

组织变革与管理能力

资源整合与调配能力

团队搭建与人才培养能力

行业洞察与创新能力

风险管控与危机处理能力

企业品牌与文化塑造能力

对外合作与公关能力

Q6:请对战略决策规划这项企业高管的核心期望功能打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q7:请对组织变革管理这项企业高管的核心期望功能打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:请对资源整合调配这项企业高管的核心期望功能打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请对人才培养发展这项企业高管的核心期望功能打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:请对行业洞察创新这项企业高管的核心期望功能打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q11:请对风险危机管控这项企业高管的核心期望功能打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q12:您认为当前企业高管能力哪一项和期望功能的差距最大

战略决策能力

行业洞察力

人才培养能力

资源整合能力

危机处理能力

文化建设能力

Q13:您认为针对期望功能缺口，企业目前已开展过哪些相关培训

战略管理类培训

领导力提升培训

创新思维培训

风险管理培训

人才管理培训

商务谈判与公关培训

未开展过针对性培训

Q14:您对已开展的相关培训效果是否满意

非常满意

比较满意

一般满意

不太满意

非常不满意

未开展过相关培训

Q15:您更倾向于哪种培训形式来匹配企业高管的培训需求

线下集中授课

线上录播/直播课程

参访交流研学

高管教练一对一辅导

案例研讨工作坊

行动学习项目

Q16:您认为最合适的单次培训时长是

1天以内

1-2天

3-5天

1周以上

Q17:您认为培训的最佳开展频次是

每月1次

每季度1次

每半年1次

每年1次

根据需求不定期开展

Q18:您认为衡量高管培训是否达到预期，核心评估指标是哪些

战略落地效率提升

团队绩效提升

核心管理能力提升

企业经营指标改善

行业竞争力提升

内部人才梯队完善

Q19:您所在企业每年为每位高管投入的培训预算大概是

1万元以下

1-5万元

5-10万元

10-20万元

20万元以上

Q20:请描述您对匹配企业高管期望功能的培训的其他具体需求

填空1

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