企业高管的质量评价招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次企业高管的质量评价招聘调研，您的反馈将帮助我们更精准地优化企业高管招聘与评估体系，问卷所有信息仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模为

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在本次招聘调研中扮演的角色是

企业董事会成员

企业人力资源负责人

招聘项目负责人

第三方招聘咨询顾问

其他参与角色

Q4:您企业平均多久开展一次高层管理岗位的招聘活动

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

基本不外部招聘高层，仅内部提拔

Q5:您是否认为当前企业缺乏完善的企业高管的质量评价标准

是，完全没有成型标准

有初步标准但不够清晰

有完善标准且执行顺畅

不清楚，不参与评价环节

Q6:您认为企业高管招聘中，以下哪些维度是企业高管的质量评价核心方向

战略决策能力

行业资源积累

过往业绩成果

团队领导力

职业道德与价值观

创新变革能力

危机应对能力

沟通协调能力

Q7:请您对现有高管招聘渠道的可靠性进行评分（1分最不可靠，5分最可靠）

分数

标签

Q8:目前您企业开展企业高管的质量评价主要依托哪种方式

企业内部面试评估

第三方猎头机构评价

专业测评工具评估

背景调查

多种方式结合使用

Q9:您对当前采用的高管质量评价方法的准确性是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您认为目前高管招聘评价中最突出的问题是哪些

信息不对称难以核实真实能力

评价标准模糊，主观判断占比高

缺乏专业的评价工具和方法

候选人价值观匹配度难以评估

短期业绩导向忽略长期发展潜力

其他

Q11:您认为评价高管职业素养的核心指标是什么

诚信度

责任心

敬业精神

战略格局

抗压能力

Q12:您企业在招聘高管时，更倾向于评估候选人的哪项特质

过往成功经验

未来发展潜力

与企业文化的匹配度

行业资源储备

团队管理能力

Q13:请您对背景调查在高管质量评价中的重要性进行评分（1分最不重要，10分最重要）

分数

标签

Q14:您企业会通过哪些渠道验证候选人背景信息的真实性

自行联系前雇主访谈

委托第三方背调机构

查询候选人公开信息与作品

通过行业人脉核实

不做专项背景调查

Q15:您是否会将候选人过往的离职原因作为质量评价的核心参考

是，非常看重

会参考但不是核心因素

很少关注

完全不关注

Q16:您认为外部招聘的高管和内部提拔的高管，整体质量差异如何

外部招聘高管质量显著更高

外部招聘质量略高

两者没有明显差异

内部提拔质量略高

内部提拔质量显著更高

Q17:您认为企业在完善高管招聘评价体系方面，最需要改进的地方是什么

填空1

Q18:您企业是否会在高管入职后，对前期招聘阶段的质量评价结果进行复盘

每次都会复盘总结

重要岗位招聘后会复盘

很少复盘

从不复盘

Q19:您认为哪些因素会影响企业高管招聘评价结果的客观性

评估者的主观偏好

候选人包装后的信息误导

评估时间过短难以深入了解

缺乏标准化的评价工具

企业高层的个人意志影响

Q20:您对优化企业高管招聘评价流程还有其他建议吗

填空1

企业高管的质量评价招聘调研问卷

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