企业高管的性价比评价培训需求调研问卷

您好！感谢您参与本次企业高管的性价比评价培训需求调研，您的反馈将帮助我们优化相关培训体系，更好匹配市场需求。

Q1:您所在企业的规模是

小微企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500人以上）

Q2:您所在企业的性质是

民营企业

国有企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您在企业中的角色是

董事会成员

人力资源负责人

核心中层管理者

其他高管岗位

Q4:您企业是否已经建立了完整的企业高管评价体系

已经建立成熟体系

正在搭建初步体系

尚未建立相关体系

没有规划相关体系

Q5:您认为企业做企业高管的性价比评价的核心目标包括哪些

优化人才结构

控制人力成本

提升组织效能

激励高管成长

优化人才梯队建设

其他

Q6:您认为当前企业对高管性价比评估的最大难点是什么

评价指标不清晰

数据获取困难

评估方法不科学

管理层认知不统一

其他

Q7:您对目前企业现有高管评价方法的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您企业开展企业高管的性价比评价的频率是

每年一次

每半年一次

每季度一次

仅高管任免时开展

从未开展

Q9:您认为企业高管的性价比评价应当包含哪些维度

业绩贡献维度

能力成长维度

文化契合维度

人力成本维度

团队培养维度

战略贡献维度

其他

Q10:您企业目前是否有专业人员负责企业高管的性价比评价工作

有专职专业人员

有兼职人员负责

没有专门负责人

外包给第三方机构

Q11:您是否认为相关从业者需要系统的性价比评价专项培训

非常需要

有一定需求

需求不强

完全不需要

Q12:您希望培训覆盖哪些核心内容

评价指标体系构建

评价数据采集方法

评价结果应用技巧

不同行业评价案例解析

高管薪酬与性价比匹配方法

其他

Q13:您更倾向哪种培训形式

线下集中授课

线上录播课程

线上直播课程

工作坊实操训练

咨询式内训

Q14:您能接受的专项培训时长是

1天以内

1-2天

3-5天

1周以上

Q15:您所在企业能接受的人均培训预算范围是

1000元以内

1000-3000元

3000-5000元

5000元以上

Q16:您希望通过培训解决哪些实际问题

掌握科学的评价方法

统一内部评价认知

学会搭建适配的评价体系

提升评价结果的准确性

更好将评价结果应用于决策

其他

Q17:您倾向在什么时间安排相关培训

工作日

周末

法定节假日

不限制时间

Q18:您对企业高管的性价比评价培训还有哪些具体需求

填空1

企业高管的性价比评价培训需求调研问卷

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