企业高管的性价比评价员工满意度调查问卷

您好！本次调研旨在收集您对企业高管的性价比评价相关感受与反馈，您的回答将帮助企业持续优化管理效能，所有反馈均会严格保密，请您放心如实填写。

Q1:您所在的岗位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请您对企业高管的整体工作产出打分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q4:请您对企业高管的薪酬回报合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q5:您认为当前企业高管的薪酬水平和工作贡献匹配度如何

完全不匹配，薪酬远高于贡献

不太匹配，薪酬略高于贡献

基本匹配，薪酬和贡献大致相当

比较匹配，贡献大于薪酬

完全匹配，贡献和薪酬高度对应

Q6:您认为企业高管在哪些核心价值产出上表现达标

战略方向规划

企业业绩增长

团队人才培养

企业文化搭建

风险危机管控

外部资源整合

Q7:针对企业高管的性价比评价，您对战略规划层面的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:针对企业高管的性价比评价，您对业绩结果层面的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:针对企业高管的性价比评价，您对团队管理层面的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:和同行业同规模企业的高管相比，您认为本企业高管的性价比处于什么水平

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q11:您认为本企业高管存在哪些性价比不足的问题

领高薪但业绩不达标

决策失误给企业带来损失

不作为，核心工作推进缓慢

忙于外部应酬忽视内部管理

人才培养投入不足，团队流失率高

没有明显性价比不足的问题

Q12:您是否认同“高薪酬必须对应高贡献”的高管评价标准

完全不认同

不太认同

中立

比较认同

完全认同

Q13:企业高管的决策效率是否符合您对其产出的预期

完全不符合，决策拖沓经常误事

不太符合，决策偏慢偶尔误事

基本符合，决策效率一般不影响进度

比较符合，决策效率符合预期

完全符合，决策高效精准

Q14:企业高管给员工团队提供的支持力度是否匹配其岗位要求

完全不匹配，几乎不提供任何支持

不太匹配，支持很少难以推进工作

基本匹配，能提供必要的支持

比较匹配，支持充足能帮团队解决问题

完全匹配，能提供充分的资源和指导

Q15:您对提升企业高管的性价比有哪些具体建议

填空1

Q16:您对当前企业高管团队整体的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

企业高管的性价比评价员工满意度调查问卷

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