企业高管的性价比评价满意度调查问卷

您好！本次调研旨在开展企业高管的性价比评价，了解您对企业高管工作表现与价值产出的满意度情况，您的反馈对我们优化企业治理非常重要，感谢您抽出宝贵时间参与填写。

Q1:您在本企业的任职身份是

基层员工

中层管理人员

高层管理人员

股东/投资人

其他

Q2:您在本企业的任职年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为当前企业高管的薪酬水平与其创造的经营业绩匹配程度如何

完全不匹配，性价比很低

不太匹配，性价比偏低

一般，基本匹配

比较匹配，性价比不错

完全匹配，性价比很高

Q4:请您对企业高管的战略决策能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请您对企业高管的经营结果产出打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对企业高管的团队建设能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对企业高管的资源整合能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对企业高管的社会责任担当打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:和同行业同规模企业的高管相比，您认为我们企业高管的性价比水平处于

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q10:您认为企业高管在哪些方面的价值产出还有提升空间

市场拓展能力

成本管控能力

技术创新投入

企业文化建设

风险应对能力

人才培养留存

投资者关系维护

Q11:您是否认可当前企业高管薪酬与绩效绑定的机制

完全不认可

不太认可

中立

比较认可

完全认可

Q12:您认为企业高管的长期激励政策对激发其价值创造的作用如何

完全没有作用

作用很小

有一定作用

作用比较大

作用非常大

Q13:过去三年，您认为企业高管创造的整体价值变化趋势是

持续下降

基本没有变化

缓慢提升

稳步提升

大幅提升

Q14:结合企业实际经营情况，您对当前企业高管的性价比评价整体满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您向他人推荐本企业现有高管团队的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:对于优化企业高管的绩效与薪酬匹配机制，您有什么建议？

填空1

企业高管的性价比评价满意度调查问卷

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