企业高管的性价比评价招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次企业高管的性价比评价招聘调研，您的观点对我们优化招聘决策、提升人才配置效率非常重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您在企业中的角色是

企业创始人/老板

董事会成员

HR总监

其他核心管理层成员

招聘顾问

Q4:您企业最近3年招聘企业高管的频率是

从未招聘

1-2次

3-5次

6次及以上

Q5:您认为目前企业招聘企业高管最关注的核心因素是

能力匹配度

薪酬要求

行业资源

文化适配性

稳定性

Q6:您对现有已入职企业高管的整体满意度打多少分（1-10分）

分数

标签

Q7:在您看来，做企业高管的性价比评价时，能力产出权重应该占比多少

30%以下

30%-50%

51%-70%

70%以上

Q8:在您看来，做企业高管的性价比评价时，薪酬成本权重应该占比多少

10%以下

10%-20%

21%-30%

30%以上

Q9:您认为企业高管的高性价比应该体现在哪些方面

产出远超薪酬成本

能快速解决企业核心问题

可带来稀缺行业资源

稳定性高降低流动成本

文化适配好减少管理内耗

Q10:您企业当前是否有明确的企业高管性价比评价体系

有完整成熟的体系

有初步框架但不完善

仅有模糊评价标准

完全没有相关体系

Q11:您认为目前招聘市场上企业高管的性价比整体处于什么水平

整体偏高，大部分高管名不副实

整体适中，符合市场行情

整体偏低，能力匹配的高管稀缺

不好判断

Q12:企业招聘高管时，薪酬预算对企业高管的性价比评价结果影响大吗

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q13:您更倾向用哪个周期来评估企业高管的性价比

试用期（3-6个月）

入职1年

入职2-3年

长期（3年以上）

Q14:您评估企业高管性价比时，会参考哪些核心产出指标

业绩增长指标

团队建设成果

流程优化效率

外部资源落地

战略落地进度

Q15:您认为空降企业高管和内部提拔高管相比，性价比更高的是

空降高管性价比更高

内部提拔高管性价比更高

两者差不多，看具体情况

没有比较过

Q16:企业招聘高管时，工作经验年限对企业高管的性价比评价影响大吗

影响非常大，年限越长性价比越高

有一定影响，匹配才重要

影响很小，看实际能力

完全没有影响

Q17:您认为知名企业背景的企业高管性价比更高吗

是的，普遍性价比更高

不一定，很多名企背景高管性价比很低

差不多，看个人能力

没关注过这个维度

Q18:您认为拉低企业高管性价比的主要原因有哪些

能力与招聘需求不匹配

薪酬要求远高于实际产出

无法融入现有团队文化

业绩达不到预期目标

稳定性差短期内离职

Q19:您在开展企业高管的性价比评价时，遇到过哪些主要问题？

填空1

Q20:对于优化企业高管招聘中的性价比评价体系，您有哪些建议？

填空1

企业高管的性价比评价招聘调研问卷

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