企业高管的性价比评价可行性调研问卷

您好，本次调研旨在了解行业对开展企业高管的性价比评价的看法与可行性判断，您的观点对我们十分重要，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您所在的机构类型是

企业投资方/投资机构

第三方人力资源咨询机构

实体企业内部管理部门

高校/科研研究机构

其他

Q2:您所在机构的规模是

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q3:您本人的从业年限是

3年以内

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否了解企业高管绩效评价相关体系

非常了解

有一定了解

仅听说过

完全不了解

Q5:您认为当前企业对高管的评价体系中，投入产出维度的权重是否足够

权重足够

权重偏低

完全没有相关维度

不确定

Q6:您认为开展企业高管的性价比评价是否有现实需求

需求非常强烈

有一定需求

需求较弱

完全没有需求

Q7:您认为企业高管的性价比评价对企业选人用人的参考价值如何

非常高，是核心参考指标

有一定参考价值

参考价值很低

完全没有参考价值

Q8:您认为性价比评价的核心应该聚焦在哪个维度

薪酬水平与业绩贡献的匹配度

人力投入回报率

时间投入与产出的匹配度

综合能力与岗位要求的匹配度

Q9:您认为开展企业高管的性价比评价可能遇到的阻碍有哪些

高管业绩难以量化

隐性贡献无法核算

数据获取难度大

评价标准难统一

企业内部接受度低

Q10:您认为企业高管的性价比评价是否适合在全行业推广

适合全行业所有企业

仅适合上市企业

仅适合大型民营企业

不适合推广

Q11:您认为哪类主体最适合开展企业高管的性价比评价工作

企业内部人力资源部门

第三方专业咨询机构

投资方/董事会

行业协会

Q12:请对企业高管的性价比评价的实际应用价值打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q13:您是否愿意将企业高管的性价比评价结果应用到实际决策中

非常愿意，会作为核心依据

愿意尝试，会作为参考依据

不太愿意，担心结果不准确

完全不会使用

Q14:您认为企业高管的性价比评价结果可以应用在哪些场景

高管招聘薪酬定档

在职高管薪酬调整

高管续聘/解聘决策

高管绩效改进

企业人才盘点

Q15:您认为企业高管性价比评价的结果可靠性如何

可靠性很高，能够反映真实情况

有一定可靠性，存在少量偏差

可靠性较低，偏差较大

完全不可靠

Q16:您认为构建企业高管的性价比评价体系的技术难度如何

难度很低，很容易构建

有一定难度，但是可以解决

难度较高，很难落地

无法构建

Q17:您对开展企业高管的性价比评价有其他的看法或建议吗

填空1

企业高管的性价比评价可行性调研问卷

关于

1天内

更新

919

频次

17

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷