企业高管的安全性评价招聘调研问卷

您好，本次调研围绕企业高管的安全性评价展开招聘相关调研，您的反馈将帮助企业完善高管招聘中的安全性评估体系，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中所处的角色是

高管招聘负责人

企业HR负责人

企业高层决策者

招聘专员

其他相关岗位

Q4:贵企业每年招聘企业高管的平均数量是

1-2人

3-5人

6-10人

10人以上

基本不招聘高管

Q5:贵企业在当前招聘流程中，对企业高管的安全性评价重视程度如何

非常重视

比较重视

一般重视

不太重视

完全不重视

Q6:贵企业是否建立了成熟的企业高管安全性评价标准体系

已经建立非常完善的体系

建立了基础体系但仍需优化

刚刚开始搭建相关体系

还没有相关体系

不清楚相关情况

Q7:您认为企业高管招聘中，安全性评价需要覆盖以下哪些维度

个人信用安全

职业背景真实性安全

违法犯罪记录安全

商业利益冲突安全

心理健康安全

履职能力匹配安全

价值观与企业文化匹配安全

Q8:贵企业开展高管背景安全性调查的责任主体是

企业内部HR部门

企业内部合规部门

外部专业第三方背调机构

猎头招聘机构

没有固定责任主体

Q9:贵企业在高管招聘中，安全性评价环节的平均耗时大概是

1个工作日以内

2-3个工作日

4-7个工作日

8-15个工作日

15个工作日以上

Q10:请您对贵企业当前高管安全性评价工作的效果打分（1-10分，1分最差，10分最好）

分数

标签

Q11:您认为在高管招聘中开展安全性评价，对降低企业用人风险的作用有多大

作用非常大，能规避大部分核心风险

作用比较大，能规避不少常见风险

有一定作用，只能规避少量明显风险

作用很小，几乎无法有效规避风险

没有任何作用

Q12:贵企业目前开展企业高管安全性评价遇到的主要困难有哪些

缺乏统一明确的评价标准

获取真实背景信息难度大

缺乏专业的评价工具与人员

评价流程耗时久影响招聘效率

评价成本过高

没有遇到明显困难

Q13:贵企业是否愿意为专业的第三方高管安全性评价服务支付额外费用

非常愿意，愿意支付较高费用获取精准结果

比较愿意，可以接受合理费用

不确定，看服务效果决定

不太愿意，希望尽量压缩相关成本

完全不愿意，企业自行完成即可

Q14:您认为和传统背景调查相比，专业化的企业高管安全性评价的差异主要在哪里

评价维度更全面，覆盖更多风险点

评价结果更精准，能发现隐藏风险

评价流程更规范，合规性更强

没有本质差异，只是概念不同

不清楚差异在哪里

Q15:您认为一份合格的高管安全性评价报告需要包含哪些核心内容

基础身份信息核实结果

违法失信记录查询结果

过往职业经历真实性验证

利益冲突与竞业禁止情况核实

个人信用与负债情况说明

心理健康测评结果

过往履职负面记录调查

Q16:在高管进入岗位后，贵企业是否会定期开展复评性质的安全性评价工作

会定期开展，建立了常态化复评机制

偶尔开展，没有固定机制

只在出现异常情况时才会开展

入职后不会再开展相关评价

目前还没有相关安排

Q17:请您分享一次在高管招聘中，因忽略安全性评价导致企业出现风险的经历（如有可填写，没有可填写无）

填空1

Q18:您对优化企业高管招聘中的安全性评价工作还有哪些建议

填空1

企业高管的安全性评价招聘调研问卷

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