企业高管的线上线下选择招聘调研问卷

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次企业高管的线上线下选择招聘调研，您的真实看法对我们的研究十分重要，请根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您在企业中所处的职位层级是

企业高层管理者

人力资源部门负责人

人力资源专员

业务部门负责人

其他

Q3:您所在企业最近一年内是否开展过企业高管招聘

是

否

Q4:针对企业高管招聘，您更倾向于选择哪种渠道

纯线上渠道

纯线下渠道

线上线下结合

没有明确倾向

Q5:您对企业高管线上招聘效率的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您对企业高管线下招聘效率的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您选择线上招聘企业高管时，主要考虑哪些优势

覆盖范围更广，候选人储备多

招聘流程效率更高，缩短周期

招聘成本更低

信息筛选更便捷

可以适配多种人才测评工具

Q8:您选择线下招聘企业高管时，主要考虑哪些优势

可以面对面考察候选人综合素质

更容易建立信任感

更容易通过人脉精准触达优质候选人

招聘过程的信息沟通更充分

更容易匹配企业文化适配度

Q9:您认为企业高管的线上选择招聘目前存在哪些问题

信息真实性难以核实

无法直观判断候选人综合特质

优质高端候选人的活跃度低

候选人匹配精准度不足

招聘信息容易被稀释

Q10:您认为企业高管的线下选择招聘目前存在哪些问题

招聘覆盖范围有限

招聘周期长

招聘成本高

触达候选人效率低

人脉资源依赖度高

Q11:企业高管的线上线下选择招聘结合模式，是否能够提升招聘效果

提升效果非常明显

有一定提升效果

提升效果不明显

没有提升反而降低效果

Q12:在企业高管招聘中，您认为背景调查环节更适合通过什么方式开展

线上为主

线下为主

线上线下结合

Q13:在企业高管招聘中，您认为初试环节更适合通过什么方式开展

线上为主

线下为主

线上线下结合

Q14:在企业高管招聘中，您认为终试环节更适合通过什么方式开展

线上为主

线下为主

线上线下结合

Q15:您所在企业平均每年招聘企业高管的数量为

1人及以下

2-5人

6-10人

10人以上

Q16:您认为未来三年，企业高管招聘的渠道趋势是

线上占比持续提升

线下回归主流

线上线下深度融合成为常态

不好判断

Q17:针对高端猎头推荐的企业高管候选人，您一般会选择通过什么方式完成初次对接

线上视频对接

线下面对面对接

都可以，看候选人选择

Q18:您常用的企业高管线上招聘渠道有哪些

高端招聘网站

社交媒体职场平台

行业线上社区

企业官方招聘账号

线上猎头平台

Q19:您常用的企业高管线下招聘渠道有哪些

线下高端猎头对接

行业峰会论坛活动

高校商学院渠道

熟人私下推荐对接

高端行业沙龙

Q20:您对企业高管的线上线下选择招聘，还有哪些其他建议或者看法

填空1

企业高管的线上线下选择招聘调研问卷

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3个月前

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